雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
二手房銷售商鋪?zhàn)赓U寫字樓租賃商鋪銷售別墅銷售海外房產(chǎn)銷售
鏈家致力于打造高學(xué)歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)和高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，以推動(dòng)經(jīng)紀(jì)人的職業(yè)化發(fā)展為核心。2019年12月16日，上海鏈家率先實(shí)現(xiàn)了51%本科率，我們希望改造行業(yè)的人才供應(yīng)鏈，用新時(shí)代的本科生來(lái)鍛造更品質(zhì)的鏈家。在人才培養(yǎng)方面，我們也為經(jīng)紀(jì)人建立了包括新人三十天脫崗培養(yǎng)體系、職級(jí)銜接訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和大區(qū)訓(xùn)在內(nèi)的專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)制，并通過(guò)專業(yè)知識(shí)考試“搏學(xué)大考”等方式，幫助經(jīng)紀(jì)人夯實(shí)專業(yè)知識(shí)、提升專業(yè)能力，為行業(yè)輸送了高潛人才。
崗位要求：
1 . 學(xué)歷，專業(yè)不限
2．學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并具備管理素養(yǎng)
3．陽(yáng)光踏實(shí)，務(wù)實(shí)進(jìn)取，有理想、有追求
4．具備良好的心理素養(yǎng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神
5．對(duì)營(yíng)銷管理崗感興趣，有管理崗位發(fā)展意愿
培養(yǎng)機(jī)制：
a. 鏈人計(jì)劃：通過(guò)30天脫崗培養(yǎng)體系，混學(xué)式學(xué)習(xí)方法，采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)；
b. 入職后師傅一對(duì)一帶教體制；
c. 多媒體課堂，專業(yè)講師授課，隨時(shí)在線學(xué)習(xí)；
d. 營(yíng)銷課程培訓(xùn)，定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗(yàn)。
晉升機(jī)制：
1、橫向晉升（業(yè)務(wù)層面）：置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問
2、縱向晉升（管理層面）：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理
薪酬福利：
①新人入職級(jí)別A0起至A10 (管理序列另行參考）?②實(shí)習(xí)生入職A0起5000+最高3000績(jī)效，業(yè)績(jī)達(dá)2W轉(zhuǎn)正（轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)薪資保障4000）?③新人保障首年月薪不低于8000元*最長(zhǎng)12個(gè)月（畢業(yè)簽訂勞動(dòng)合同）
④轉(zhuǎn)正后提成比例范圍20%～70%（按職級(jí)不等）
⑤我們鼓勵(lì)長(zhǎng)期執(zhí)業(yè)，讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，相應(yīng)會(huì)帶來(lái)更高的業(yè)績(jī)與更高的提成比例，收入回報(bào)越高
⑥享受公司內(nèi)部《幸福計(jì)劃》-格林互助金、商業(yè)保險(xiǎn)、親情福利津貼、福利假期等
職位福利：節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、員工旅游、帶薪年假
崗位要求：
1 . 學(xué)歷，專業(yè)不限
2．學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并具備管理素養(yǎng)
3．陽(yáng)光踏實(shí)，務(wù)實(shí)進(jìn)取，有理想、有追求
4．具備良好的心理素養(yǎng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神
5．對(duì)營(yíng)銷管理崗感興趣，有管理崗位發(fā)展意愿
培養(yǎng)機(jī)制：
a. 鏈人計(jì)劃：通過(guò)30天脫崗培養(yǎng)體系，混學(xué)式學(xué)習(xí)方法，采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)；
b. 入職后師傅一對(duì)一帶教體制；
c. 多媒體課堂，專業(yè)講師授課，隨時(shí)在線學(xué)習(xí)；
d. 營(yíng)銷課程培訓(xùn)，定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗(yàn)。
晉升機(jī)制：
1、橫向晉升（業(yè)務(wù)層面）：置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問
2、縱向晉升（管理層面）：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理
薪酬福利：
①新人入職級(jí)別A0起至A10 (管理序列另行參考）?②實(shí)習(xí)生入職A0起5000+最高3000績(jī)效，業(yè)績(jī)達(dá)2W轉(zhuǎn)正（轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)薪資保障4000）?③新人保障首年月薪不低于8000元*最長(zhǎng)12個(gè)月（畢業(yè)簽訂勞動(dòng)合同）
④轉(zhuǎn)正后提成比例范圍20%～70%（按職級(jí)不等）
⑤我們鼓勵(lì)長(zhǎng)期執(zhí)業(yè)，讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，相應(yīng)會(huì)帶來(lái)更高的業(yè)績(jī)與更高的提成比例，收入回報(bào)越高
⑥享受公司內(nèi)部《幸福計(jì)劃》-格林互助金、商業(yè)保險(xiǎn)、親情福利津貼、福利假期等
職位福利：節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、員工旅游、帶薪年假
工作地點(diǎn)
鏈家(西凌家宅店)
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職位發(fā)布者
郭建輝/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
鏈家成立于2001年，致力于用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)+的新經(jīng)紀(jì)模式，為消費(fèi)者提供全流程品質(zhì)服務(wù)體驗(yàn)，打造房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國(guó)民品牌。鏈家業(yè)務(wù)涵蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務(wù)。目前，鏈家已進(jìn)駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市，門店數(shù)量超過(guò)8000家，經(jīng)紀(jì)人超過(guò)12萬(wàn)名。鏈家一直是行業(yè)的引領(lǐng)者和顛覆者。業(yè)內(nèi)率先承諾真實(shí)房源，全國(guó)真房源率已超過(guò) 97%；并建立了億元保障基金，面向消費(fèi)者推出安心承諾服務(wù)，保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務(wù)品牌，建立業(yè)內(nèi)獨(dú)有的“樓盤字典”，為真房源奠定基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)房屋數(shù)據(jù)、人群數(shù)據(jù)和交易數(shù)據(jù)的挖掘和處理，提供從找房到簽約的各類線上產(chǎn)品，幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產(chǎn)服務(wù)者生態(tài)體系，從經(jīng)紀(jì)人招聘到培訓(xùn)，從服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定到內(nèi)部品質(zhì)的監(jiān)控，都有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。鏈家的海外業(yè)務(wù)已進(jìn)駐美國(guó)、澳大利亞、新西蘭等11個(gè)國(guó)家，并持續(xù)探索房產(chǎn)生態(tài)業(yè)務(wù)。鏈家一直積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，已在 7個(gè)省捐建了 10所愛心小學(xué)，同時(shí)在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館，捐贈(zèng)圖書 53萬(wàn)余冊(cè)，受益學(xué)生近 5萬(wàn)人。未來(lái)5年，鏈家會(huì)以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)據(jù)化產(chǎn)品，進(jìn)行線上線下的打通，重構(gòu)和優(yōu)化交易流程，不斷提升交易體驗(yàn)。在2015年，上海德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司正式與鏈家地產(chǎn)宣布兩家企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略合作，兩家企業(yè)正式合并，德佑正式更名為“上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司”（簡(jiǎn)稱：上海鏈家），并在同年快速擴(kuò)張，加速萬(wàn)億級(jí)O2O平臺(tái)建設(shè)，截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達(dá)到1000余家,預(yù)計(jì)20年還將在上海地區(qū)新增400家門店，繼續(xù)擴(kuò)大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽（簡(jiǎn)稱：NGR計(jì)劃），NGR計(jì)劃是指在領(lǐng)航家晉升通道、儲(chǔ)備干部選拔通道基礎(chǔ)上新增的第三種晉升方式，是一場(chǎng)面向上海鏈家運(yùn)營(yíng)統(tǒng)招本科生，歷時(shí)9個(gè)月共同角逐100個(gè)商圈經(jīng)理崗位的職場(chǎng)晉級(jí)巔峰拉力賽事，簡(jiǎn)稱”NGR100”；旨在通過(guò)游戲化職場(chǎng)晉級(jí)方式撬動(dòng)新生代職場(chǎng)樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀(jì)人生態(tài)環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)上海鏈家中堅(jiān)力量的干部梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)職業(yè)化經(jīng)紀(jì)人4.0時(shí)代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動(dòng)新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計(jì)劃”，全面助力經(jīng)紀(jì)人成長(zhǎng)~鏈人計(jì)劃共分為四個(gè)階段：入門期、迎心期、外功期和心法期，意在通過(guò)30天左右的混學(xué)式培養(yǎng)，讓租賃新人能夠獨(dú)立的開出租賃單，買賣新人能夠獨(dú)立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)，將文化與業(yè)務(wù)類課程結(jié)合，設(shè)置大量研討，助力新人全方面的學(xué)習(xí)，希望能由此打造一支高學(xué)歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)。
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