2020年上海鏈家正式啟動(dòng)新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計(jì)劃”,全力助力經(jīng)紀(jì)人成長(zhǎng)~ 鏈人計(jì)劃共分為四個(gè)階段:入門(mén)期、迎心期、外功期和心法期,意在通過(guò)30天左右的混學(xué)式培養(yǎng),讓租賃新人能夠獨(dú)立的開(kāi)出租賃單,買(mǎi)賣(mài)新人能夠獨(dú)立的完成帶看 。我們將采用線(xiàn)上+線(xiàn)下的雙渠道培養(yǎng),將文化與業(yè)務(wù)類(lèi)課程結(jié)合,設(shè)置各類(lèi)研討活動(dòng)環(huán)節(jié),助力新人全方面的學(xué)習(xí) ,希望能由此打造一支高學(xué)歷、高專(zhuān)業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)。
崗位職責(zé):
①負(fù)責(zé)客戶(hù)接待、咨詢(xún)工作,為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢(xún)服務(wù);
②負(fù)責(zé)公司房客源開(kāi)發(fā)與積累,并與客戶(hù)建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系;
③負(fù)責(zé)線(xiàn)上渠道的房產(chǎn)信息維護(hù),打造公司及個(gè)人的專(zhuān)業(yè)品牌;
④了解客戶(hù)需求,促成房產(chǎn)(一手、二手、新房、豪宅、海外、商鋪...)買(mǎi)賣(mài)或租賃業(yè)務(wù),為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的購(gòu)房/租房體驗(yàn);
⑤為客戶(hù)的資金提供有效保護(hù),并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)和促成買(mǎi)賣(mài)雙方交易的達(dá)成;
任職要求:
①學(xué)歷不限
②善于溝通,有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力;
③親和力強(qiáng),有良好的判斷力和職業(yè)操守;
④有較強(qiáng)的進(jìn)取心、學(xué)習(xí)能力,勇于挑戰(zhàn)自我,不甘平庸;
⑤有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),做事認(rèn)真踏實(shí),為人正直誠(chéng)懇。
薪酬福利:
①新人入職級(jí)別A0起至A10 (管理序列另行參考)
②實(shí)習(xí)生入職A0起5000+最高3000績(jī)效,業(yè)績(jī)達(dá)2W轉(zhuǎn)正(轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)薪資保障4000)
③新人保障首年月薪不低于8000元*最長(zhǎng)12個(gè)月(畢業(yè)簽訂勞動(dòng)合同)
④轉(zhuǎn)正后提成比例范圍20%~70%(按職級(jí)不等)
⑤我們鼓勵(lì)長(zhǎng)期執(zhí)業(yè),讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高,職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng),相應(yīng)會(huì)帶來(lái)更高的業(yè)績(jī)與更高的提成比例,收入回報(bào)越高
⑥享受公司內(nèi)部《幸福計(jì)劃》-格林互助金、商業(yè)保險(xiǎn)、親情福利津貼、福利假期等個(gè)性化豐富多彩的活動(dòng)文化圈
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