寫在前面:
您好,親愛的應聘者,希望您花幾分鐘時間先看一下。我知道,作為應聘者你們都比較關(guān)心公司介紹,職位要求,薪資待遇,加班情況,是否要求正裝,晉升空間等一些問題,而不是公司很牛批,都是 90 后,活躍,團建這些,當然后面都是錦上添花。
正文里薪資福利待遇都是有的,甚至不只正文里面簡單描述的那些,那些跟我說一套西服嫌貴,做銷售的要雙休麻煩您另辟蹊徑哈,時間是彈性上班制度。晉升發(fā)展就更不用說了,公司崇尚經(jīng)紀人晉升帶店,走管理層,鏈家今年即將再開300多家門店,機會多多。
最后,想和您說,社會在發(fā)展行業(yè)也在進步,鏈家也有很多名校畢業(yè)的碩士博士,鏈家培養(yǎng)的是高端和專業(yè)的房產(chǎn)置業(yè)顧問,職業(yè)素養(yǎng)高,有貝殼網(wǎng)和鏈家網(wǎng)的大平臺,公司不斷技術(shù)革命,有興趣者誠聘,成就一番自己的事業(yè)。
關(guān)于房產(chǎn)經(jīng)紀人的問題:
Q1:客戶從哪里來?是天天打電話嗎?
A:我們不是電銷,不需要天天打電話開發(fā)客戶;我們也不用天天站門口發(fā)傳單;我們更不用在第三方平臺發(fā)虛假房源吸引客戶。我們主要的獲客渠道是鏈家網(wǎng)和貝殼找房,流量夠多,并且都是真房源信息;我們是提供買賣租賃售前售后一系列相應的服務,而不是傳統(tǒng)的中介交易。客戶和我們自己都可以享受良好的溝通和找房渠道。至于客戶該給誰,分配機制怎么樣,講起來很復雜,但是基本邏輯很清楚:客戶優(yōu)先給對房源最熟悉的經(jīng)紀人,也就是和房源房東交互溝通最多的經(jīng)紀人。機制很科學,也很公平,惡意競爭不存在。
Q2:平時具體的工作內(nèi)容
A:線下主要是維護售房的業(yè)主,幫助出售房方案,跟進售房過程,給社區(qū)做公益,融入到社區(qū)。線上和潛在買房客戶做溝通,意向客戶邀約到線下實地帶看房屋,幫助篩選和匹配,做好顧問角色,當雙方有意向時,談判斡旋,撮合交易。并負責協(xié)調(diào)售后流程。
Q3:具體的晉升方面呢?
A:晉升分業(yè)務層面和管理層面。業(yè)務層面主要體現(xiàn)在提成點的逐級提高,越老越吃香。管理層級的提升除了收入的跨越式提高外,更鍛煉方方面面的能力,最小的作戰(zhàn)單位店經(jīng)理也要帶4個人,商圈經(jīng)理管理20-50人。平臺的好處之一是晉升不需要靠任何關(guān)系,實力決定晉升,服務好客戶和小伙伴就好,成就了小伙伴,也成就了自己。
Q4:鏈家一直在招人,是不是只要是本科去面試都能過?
A:其實鏈家不像大家想的那樣是個本科都能進,每一個關(guān)卡都有要求,比如,學信網(wǎng)上要能認證到你的學歷信息,征信報告不能有超過2次的逾期,心理測評還要通過等,篩選還是很嚴格的。不過如果你非常優(yōu)秀,留下的就是你
職位福利:績效獎金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、無試用期、補充醫(yī)療保險、彈性工作
職位亮點:全上海就近分配,全國可轉(zhuǎn)調(diào)