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    更新于 12月20日

    實習生/管培生/儲備干部、銷售精英、高提成高收入

    1.2萬-2.4萬
    • 上海寶山區(qū)
    • 經(jīng)驗不限
    • 學歷不限
    • 全職
    • 招5人

    雇員點評標簽

    • 同事很nice
    • 工作環(huán)境好
    • 氛圍活躍
    • 人際關系好
    • 團隊執(zhí)行強
    • 交通便利
    • 實力大公司
    • 非常鍛煉人

    職位描述

    O2O房地產(chǎn)電子商務網(wǎng)絡銷售渠道銷售店面銷售全國不出差
    【鏈家4年里程碑】計劃:
    1年 成為銷售精英
    2年 升任團隊主管
    3年 擁有公司投資權
    4年 購房買車、實現(xiàn)自由人生“鏈家人”
    我們提供行業(yè)中最好的數(shù)據(jù),公司選拔最好的培訓老師教你每一步,我們相信:青春就是用來奮斗和拼搏的!!今天的努力是為成就明天的輝煌!!只要你有足夠大的野心,夠努力的決心,夠堅持的拼勁,一步一步向自己的夢想靠近!
    一、職位待遇:
    我們鼓勵長期執(zhí)業(yè),讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高,職業(yè)競爭力越強,相應會帶來更高的業(yè)績與更高的提成比例,收入回報越高!

    2、從“心”出發(fā) 新績效來啦[煙花]
    1-無責底薪:全員3000(本科及以上學歷有學歷補貼2000元/月)

    2-高提傭:租賃45%-55% 買賣20%-75%
    3-全員合伙人:績優(yōu)者享年終獎
    4-金質(zhì)職級:開拓11-12職級 成長可期
    讓每一位加入上海鏈家的伙伴成為更好的自己 成就生生不息的上海鏈家

    3、 國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利,帶薪年假及公休假,內(nèi)部員工租房、購房優(yōu)惠;月度聚餐及周邊游;開單贏大獎免費出國游,年度精英社獎金獎品加免費出國游,迎親情帶家人在人民大會堂獎勵大會及國宴;


    二、任職要求:
    1、18至40周歲,統(tǒng)招本科及以上學歷有學歷補貼;有行業(yè)經(jīng)驗者可降低學歷要求;
    2、為人誠實,堅守原則,自省自律;
    3、有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先同時也歡迎廣大優(yōu)秀應屆畢業(yè)生
    4、有強烈企圖心、進取心,具有向高薪挑戰(zhàn)的勇氣與信心;
    5、表達能力、溝通能力強,普通話良好,英語口語良好者優(yōu)先

    職位福利:績效獎金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、無試用期、補充醫(yī)療保險、彈性工作

    職位亮點:門店晉升過多位管理層,晉升快

    工作地點

    寶山區(qū)

    職位發(fā)布者

    王榮榮/高級資深商圈經(jīng)理

    剛剛活躍
    立即溝通
    公司Logo上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司公司標簽
    鏈家成立于2001年,致力于用大數(shù)據(jù)引領互聯(lián)網(wǎng)+的新經(jīng)紀模式,為消費者提供全流程品質(zhì)服務體驗,打造房地產(chǎn)服務行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務涵蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務。目前,鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數(shù)量超過8000家,經(jīng)紀人超過12萬名。鏈家一直是行業(yè)的引領者和顛覆者。業(yè)內(nèi)率先承諾真實房源,全國真房源率已超過 97%;并建立了億元保障基金,面向消費者推出安心承諾服務,保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務品牌,建立業(yè)內(nèi)獨有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎。通過對房屋數(shù)據(jù)、人群數(shù)據(jù)和交易數(shù)據(jù)的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產(chǎn)品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產(chǎn)服務者生態(tài)體系,從經(jīng)紀人招聘到培訓,從服務標準制定到內(nèi)部品質(zhì)的監(jiān)控,都有嚴格標準。鏈家的海外業(yè)務已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家,并持續(xù)探索房產(chǎn)生態(tài)業(yè)務。鏈家一直積極履行企業(yè)社會責任,已在 7個省捐建了 10所愛心小學,同時在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館,捐贈圖書 53萬余冊,受益學生近 5萬人。未來5年,鏈家會以互聯(lián)網(wǎng)技術和數(shù)據(jù)化產(chǎn)品,進行線上線下的打通,重構和優(yōu)化交易流程,不斷提升交易體驗。在2015年,上海德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司正式與鏈家地產(chǎn)宣布兩家企業(yè)達成戰(zhàn)略合作,兩家企業(yè)正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司”(簡稱:上海鏈家),并在同年快速擴張,加速萬億級O2O平臺建設,截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達到1000余家,預計20年還將在上海地區(qū)新增400家門店,繼續(xù)擴大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生,歷時9個月共同角逐100個商圈經(jīng)理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀人生態(tài)環(huán)境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設,推動職業(yè)化經(jīng)紀人4.0時代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計劃”,全面助力經(jīng)紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學式培養(yǎng),讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單,買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng),將文化與業(yè)務類課程結合,設置大量研討,助力新人全方面的學習,希望能由此打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀人團隊。
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