雇員點評標簽
職位描述
商務(wù)談判過戶過戶手續(xù)房源開發(fā)二手房銷售房產(chǎn)中介新房銷售
我們熱情，不僅對顧客；
我們規(guī)范，不僅于制度。
和我一樣，帶著夢想，
在合適的位置上開始我們專注一生的事業(yè)吧！
一：公司簡介
鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司（以下簡稱“鏈家”）成立于2001年，是一家集房產(chǎn)交易服務(wù)、資產(chǎn)管理服務(wù)為一體以數(shù)據(jù)驅(qū)動的全價值鏈房產(chǎn)服務(wù)平臺，業(yè)務(wù)覆蓋二手房交易、新房交易、租賃、裝修服務(wù)等。鏈家目前已覆蓋北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、青島、重慶、大連等28個地區(qū)，全國門店數(shù)量約8000家，旗下經(jīng)紀人超過13萬名。為不斷提高購房服務(wù)體驗，鏈家積極布局線上平臺。目前線上已覆蓋PC端、鏈家APP、鏈家網(wǎng)手機版等終端，是中國真正具備集房源信息搜索、產(chǎn)品研發(fā)、大數(shù)據(jù)處理、服務(wù)標準建立為一體的房產(chǎn)服務(wù)平臺。平臺為買賣雙方用戶提供房產(chǎn)相關(guān)信息及咨詢服務(wù)，并滿足用戶估價、約帶看等個性化服務(wù)。旨在不斷提高服務(wù)效率、提升服務(wù)體驗，為用戶提供更安全、更便捷、更舒心的綜合房產(chǎn)服務(wù)。
鏈家的愿景是做“房產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者”，希望通過持之以恒的創(chuàng)新以及新技術(shù)的探索和運用，建立和有效管理房地產(chǎn)服務(wù)標準，領(lǐng)導(dǎo)和推動行業(yè)進步。
二：崗位職責
1.負責客戶接待和咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)；
2.了解客戶需求，提供合適房源，進行商務(wù)談判；
3.陪同客戶看房，促成二手房買賣或租賃業(yè)務(wù)，并負責業(yè)務(wù)跟進和房屋過戶手續(xù)辦理等后續(xù)服務(wù)工作；
4.負責公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系；
三：崗位要求
1 本科及以上學歷，專業(yè)不限
2．學習能力強，并具備管理素養(yǎng)
3．陽光踏實，務(wù)實進取，有理想、有追求
4．具備良好的心理素養(yǎng)，具備團隊合作精神
5．對營銷管理崗感興趣，有管理崗位發(fā)展意愿
培養(yǎng)晉升及薪酬
四：培養(yǎng)機制
a. 鏈人計劃：通過30天脫崗培養(yǎng)體系，混學式學習方法，采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)；
b. 入職后師傅一對一帶教體制；
c. 多媒體課堂，專業(yè)講師授課，隨時在線學習；
d. 營銷課程培訓，定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗。
晉升機制：
1、橫向晉升（業(yè)務(wù)層面）：置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問
2、縱向晉升（管理層面）：房產(chǎn)經(jīng)紀人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---運營總監(jiān)---運營總經(jīng)理
五：福利待遇
1.帶薪培訓：公司免費提供為期30天的帶薪培訓，幫助入職新員工學習專業(yè)知識，提升專業(yè)能力；
2.晉升：鏈家明年將再擴張600家門店，目前公司在招聘本科及以上學歷的高素質(zhì)人才，為未來儲備商圈經(jīng)理，運營總監(jiān)等管理人才，晉升通道為房產(chǎn)經(jīng)紀人-M經(jīng)理-商圈經(jīng)理-運營總監(jiān)；
3.其他福利：旅游 生日福利 公司體檢 節(jié)日福利等。
六：培訓體系
鏈家學院：30天鏈人計劃-初級銜接訓-中級銜接訓-高級銜接訓
培訓中心：線上培訓-科技產(chǎn)品培訓-產(chǎn)品培訓
搏學考試：每年兩次，全國數(shù)十萬人同時參考。
入職新人：全方位基礎(chǔ)培訓，獨特的“教學與實踐相結(jié)合”，傳統(tǒng)的“師徒幫帶”
工作初期：行業(yè)首創(chuàng)“鏈人計劃”，30天崗前帶薪脫崗培訓，完善的帶薪培訓讓你打下堅實基礎(chǔ)。
工作中期：技能與技巧的提高，聘請資深內(nèi)外部講師傳授“開單獨家秘訣”
職業(yè)發(fā)展：全面管理CPM流程，業(yè)內(nèi)拓展交流，成就“職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人”
新人課程：行業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化、基礎(chǔ)服務(wù)禮儀與溝通技巧、專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本工作流程、個人職業(yè)規(guī)劃。
成長課程：溝通談判技巧、稅費貸款知識、法律專業(yè)知識、成交案例分析、時間管理與工作心態(tài)
管理課程：人員的選育用留、團隊執(zhí)行力、目標和行程管理、團隊激勵、團隊拓展？
首年八千月薪保障制度，全上海就近分配，全本科學歷團隊，致力于打造高學歷專業(yè)化經(jīng)紀人隊伍。我們的愿景是:讓經(jīng)紀人有尊嚴地工作，讓客戶更好地居住。加入鏈家，愿你也能成為《安家》中的全能經(jīng)紀人
職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期團建、不加班、節(jié)日福利、試用期全額
職位亮點：30天脫崗培訓、一對一師傅教學、活躍氛圍
我們規(guī)范，不僅于制度。
和我一樣，帶著夢想，
在合適的位置上開始我們專注一生的事業(yè)吧！
一：公司簡介
鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司（以下簡稱“鏈家”）成立于2001年，是一家集房產(chǎn)交易服務(wù)、資產(chǎn)管理服務(wù)為一體以數(shù)據(jù)驅(qū)動的全價值鏈房產(chǎn)服務(wù)平臺，業(yè)務(wù)覆蓋二手房交易、新房交易、租賃、裝修服務(wù)等。鏈家目前已覆蓋北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、青島、重慶、大連等28個地區(qū)，全國門店數(shù)量約8000家，旗下經(jīng)紀人超過13萬名。為不斷提高購房服務(wù)體驗，鏈家積極布局線上平臺。目前線上已覆蓋PC端、鏈家APP、鏈家網(wǎng)手機版等終端，是中國真正具備集房源信息搜索、產(chǎn)品研發(fā)、大數(shù)據(jù)處理、服務(wù)標準建立為一體的房產(chǎn)服務(wù)平臺。平臺為買賣雙方用戶提供房產(chǎn)相關(guān)信息及咨詢服務(wù)，并滿足用戶估價、約帶看等個性化服務(wù)。旨在不斷提高服務(wù)效率、提升服務(wù)體驗，為用戶提供更安全、更便捷、更舒心的綜合房產(chǎn)服務(wù)。
鏈家的愿景是做“房產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者”，希望通過持之以恒的創(chuàng)新以及新技術(shù)的探索和運用，建立和有效管理房地產(chǎn)服務(wù)標準，領(lǐng)導(dǎo)和推動行業(yè)進步。
二：崗位職責
1.負責客戶接待和咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)；
2.了解客戶需求，提供合適房源，進行商務(wù)談判；
3.陪同客戶看房，促成二手房買賣或租賃業(yè)務(wù)，并負責業(yè)務(wù)跟進和房屋過戶手續(xù)辦理等后續(xù)服務(wù)工作；
4.負責公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系；
三：崗位要求
1 本科及以上學歷，專業(yè)不限
2．學習能力強，并具備管理素養(yǎng)
3．陽光踏實，務(wù)實進取，有理想、有追求
4．具備良好的心理素養(yǎng)，具備團隊合作精神
5．對營銷管理崗感興趣，有管理崗位發(fā)展意愿
培養(yǎng)晉升及薪酬
四：培養(yǎng)機制
a. 鏈人計劃：通過30天脫崗培養(yǎng)體系，混學式學習方法，采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)；
b. 入職后師傅一對一帶教體制；
c. 多媒體課堂，專業(yè)講師授課，隨時在線學習；
d. 營銷課程培訓，定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗。
晉升機制：
1、橫向晉升（業(yè)務(wù)層面）：置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問
2、縱向晉升（管理層面）：房產(chǎn)經(jīng)紀人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---運營總監(jiān)---運營總經(jīng)理
五：福利待遇
1.帶薪培訓：公司免費提供為期30天的帶薪培訓，幫助入職新員工學習專業(yè)知識，提升專業(yè)能力；
2.晉升：鏈家明年將再擴張600家門店，目前公司在招聘本科及以上學歷的高素質(zhì)人才，為未來儲備商圈經(jīng)理，運營總監(jiān)等管理人才，晉升通道為房產(chǎn)經(jīng)紀人-M經(jīng)理-商圈經(jīng)理-運營總監(jiān)；
3.其他福利：旅游 生日福利 公司體檢 節(jié)日福利等。
六：培訓體系
鏈家學院：30天鏈人計劃-初級銜接訓-中級銜接訓-高級銜接訓
培訓中心：線上培訓-科技產(chǎn)品培訓-產(chǎn)品培訓
搏學考試：每年兩次，全國數(shù)十萬人同時參考。
入職新人：全方位基礎(chǔ)培訓，獨特的“教學與實踐相結(jié)合”，傳統(tǒng)的“師徒幫帶”
工作初期：行業(yè)首創(chuàng)“鏈人計劃”，30天崗前帶薪脫崗培訓，完善的帶薪培訓讓你打下堅實基礎(chǔ)。
工作中期：技能與技巧的提高，聘請資深內(nèi)外部講師傳授“開單獨家秘訣”
職業(yè)發(fā)展：全面管理CPM流程，業(yè)內(nèi)拓展交流，成就“職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人”
新人課程：行業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化、基礎(chǔ)服務(wù)禮儀與溝通技巧、專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本工作流程、個人職業(yè)規(guī)劃。
成長課程：溝通談判技巧、稅費貸款知識、法律專業(yè)知識、成交案例分析、時間管理與工作心態(tài)
管理課程：人員的選育用留、團隊執(zhí)行力、目標和行程管理、團隊激勵、團隊拓展？
首年八千月薪保障制度，全上海就近分配，全本科學歷團隊，致力于打造高學歷專業(yè)化經(jīng)紀人隊伍。我們的愿景是:讓經(jīng)紀人有尊嚴地工作，讓客戶更好地居住。加入鏈家，愿你也能成為《安家》中的全能經(jīng)紀人
職能類別：業(yè)務(wù)拓展主管/經(jīng)理
職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期團建、不加班、節(jié)日福利、試用期全額
職位亮點：30天脫崗培訓、一對一師傅教學、活躍氛圍
工作地點
利津路660-662號1層
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職位發(fā)布者
宋杭/商圈經(jīng)理
立即溝通
上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司
鏈家成立于2001年，致力于用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)+的新經(jīng)紀模式，為消費者提供全流程品質(zhì)服務(wù)體驗，打造房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務(wù)涵蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務(wù)。目前，鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市，門店數(shù)量超過8000家，經(jīng)紀人超過12萬名。鏈家一直是行業(yè)的引領(lǐng)者和顛覆者。業(yè)內(nèi)率先承諾真實房源，全國真房源率已超過 97%；并建立了億元保障基金，面向消費者推出安心承諾服務(wù)，保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務(wù)品牌，建立業(yè)內(nèi)獨有的“樓盤字典”，為真房源奠定基礎(chǔ)。通過對房屋數(shù)據(jù)、人群數(shù)據(jù)和交易數(shù)據(jù)的挖掘和處理，提供從找房到簽約的各類線上產(chǎn)品，幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產(chǎn)服務(wù)者生態(tài)體系，從經(jīng)紀人招聘到培訓，從服務(wù)標準制定到內(nèi)部品質(zhì)的監(jiān)控，都有嚴格標準。鏈家的海外業(yè)務(wù)已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家，并持續(xù)探索房產(chǎn)生態(tài)業(yè)務(wù)。鏈家一直積極履行企業(yè)社會責任，已在 7個省捐建了 10所愛心小學，同時在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館，捐贈圖書 53萬余冊，受益學生近 5萬人。未來5年，鏈家會以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)據(jù)化產(chǎn)品，進行線上線下的打通，重構(gòu)和優(yōu)化交易流程，不斷提升交易體驗。在2015年，上海德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司正式與鏈家地產(chǎn)宣布兩家企業(yè)達成戰(zhàn)略合作，兩家企業(yè)正式合并，德佑正式更名為“上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司”（簡稱：上海鏈家），并在同年快速擴張，加速萬億級O2O平臺建設(shè)，截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達到1000余家,預(yù)計20年還將在上海地區(qū)新增400家門店，繼續(xù)擴大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽（簡稱：NGR計劃），NGR計劃是指在領(lǐng)航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎(chǔ)上新增的第三種晉升方式，是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生，歷時9個月共同角逐100個商圈經(jīng)理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事，簡稱”NGR100”；旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀人生態(tài)環(huán)境，進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設(shè)，推動職業(yè)化經(jīng)紀人4.0時代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計劃”，全面助力經(jīng)紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段：入門期、迎心期、外功期和心法期，意在通過30天左右的混學式培養(yǎng)，讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單，買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)，將文化與業(yè)務(wù)類課程結(jié)合，設(shè)置大量研討，助力新人全方面的學習，希望能由此打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀人團隊。
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