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    更新于 12月31日

    上市公司+管培生/市場營銷+帶薪培訓

    1.4萬-1.6萬
    • 杭州上城區(qū)
    • 經(jīng)驗不限
    • 本科
    • 全職
    • 招8人

    雇員點評標簽

    • 同事很nice
    • 工作環(huán)境好
    • 氛圍活躍
    • 人際關系好
    • 團隊執(zhí)行強
    • 交通便利
    • 實力大公司
    • 非常鍛煉人

    職位描述

    讓我們紅塵作伴,在鏈家活的瀟瀟灑灑~

    上海鏈家房產(chǎn)經(jīng)紀人崗位JD如下:

    一、【薪資待遇】:
    我們的工資在你入職1年內(nèi)是兩種計算算法取孰高原則發(fā)放:
    ***種叫職級工資=固定工資*(5000)+績效(3000/2500)+提成(20%-70%)
    第二種叫保底工資=保底月薪8000 ,保底年薪10萬
    入職首年職級工資和保底工資兩者取孰高發(fā)放~


    二、【晉升體系】:
    (1)銷售管理發(fā)展方向:
    小A經(jīng)紀人---M店經(jīng)理小組長---B商圈經(jīng)理門店店長---D大區(qū)運營總經(jīng)理---D+事業(yè)部總經(jīng)理;
    (2) 職業(yè)經(jīng)紀人方向:
    A0-A2逐級晉升,做***的房產(chǎn)經(jīng)紀人,***提成比例70%,***制度;
    (3)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗+轉(zhuǎn)調(diào):
    針對上海鏈家內(nèi)部職能崗位對內(nèi)轉(zhuǎn)崗本科即可;
    針對全部鏈家可支持城市之間內(nèi)部轉(zhuǎn)調(diào),活水計劃,保證組織活力!
    (4)鏈家的用人理念:價值觀影響力,績效表現(xiàn)力,組織貢獻力,多維度考核經(jīng)紀人!

    三、【平臺支持】:
    ①上海1000家分行,20000員工規(guī)模、線上線下OTO模式,貝殼+德佑+鏈家三足鼎立;
    ②上海鏈家12大安心承諾;
    四、強大的教育培訓體系 :
    7500套的線上培訓視頻+新人入職脫崗30天培訓+M作戰(zhàn)小組帶教(師傅一對一帶教)+搏學促考;

    四、【崗位職責】:
    商圈社區(qū)專家,房產(chǎn)法律顧問,資產(chǎn)管理顧問,社區(qū)公益者
    ①客戶的開發(fā):70%客戶來源于鏈家網(wǎng)和貝殼網(wǎng),鏈家不和外部網(wǎng)站合作,只用自己的內(nèi)部網(wǎng)站,30%來源于上門客戶接待,老客戶轉(zhuǎn)介紹,小區(qū)駐守等線下渠道,電話是聯(lián)系客戶的道具不是開發(fā)客戶的渠道;
    ②房源的維護:房東掛牌的上門接待,資料盤的撥打,外網(wǎng)的觀察,日常的社區(qū)公益活動,日常的房源價格議價等等圍繞社區(qū)開展的工作,精耕房源,保證外網(wǎng)的足夠展示度來開發(fā)客戶。
    ③ 線上匹配帶看:100%線上VR帶看,意向客戶需邀約線上VR看房,滿意之后采取線下實地帶看,一定程度上提升經(jīng)紀人的作業(yè)效率也保證了客戶能夠充分了解房源的利益,現(xiàn)代化的辦公方式。
    ④線下帶看與談判:實地帶看客戶意向房源進行講解,需準備帶看工具包(甲醛儀,分貝儀,鞋套等),看房報告等,邀約意向房東和客戶進入門店進行談判斡旋,包含稅費,貸款,交房時間,付款方式等方面最終達成一致成交。
    ⑤后續(xù)全流程服務工作:包含貸款,審稅,過戶,交房等事宜均需要我們?nèi)特撠煟鲆粋€專業(yè)的房產(chǎn)經(jīng)紀人。

    五、【崗位定位】 :
    為客戶提供優(yōu)質(zhì)的房產(chǎn)咨詢和交易的服務,包括
    1.商圈社區(qū)專家:收集社區(qū)生活相關配套信息,提供咨詢以及解決方案
    2.房產(chǎn)法律咨詢顧問:提供房產(chǎn)相關的法律咨詢服務
    3.資產(chǎn)管理顧問:收集、分析和匹配、維護并推廣相關房產(chǎn)信息,提供相關資產(chǎn)管理方案
    4.社區(qū)公益者:為社區(qū)鄰里提供力所能及的幫之和服務

    六、【任職要求】:
    1.戶籍、性別、專業(yè)不限,年齡20-35歲,***統(tǒng)招本科及其以上學歷;
    2.性格外向開朗,能吃苦耐勞,具團隊合作精神;
    3.熱愛房地產(chǎn)事業(yè),敢挑戰(zhàn)高薪、突破自我;
    4.要有良好的心理素質(zhì),具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力;
    5.有無工作經(jīng)驗均可(公司提供帶薪培訓),如有本行業(yè)經(jīng)驗的可以高級別入職。

    工作地點

    鏈家

    職位發(fā)布者

    夏明/金牌高級資深店總

    當前在線
    立即溝通
    公司Logo上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司公司標簽
    鏈家成立于2001年,致力于用大數(shù)據(jù)引領互聯(lián)網(wǎng)+的新經(jīng)紀模式,為消費者提供全流程品質(zhì)服務體驗,打造房地產(chǎn)服務行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務涵蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務。目前,鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數(shù)量超過8000家,經(jīng)紀人超過12萬名。鏈家一直是行業(yè)的引領者和顛覆者。業(yè)內(nèi)率先承諾真實房源,全國真房源率已超過 97%;并建立了億元保障基金,面向消費者推出安心承諾服務,保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務品牌,建立業(yè)內(nèi)獨有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎。通過對房屋數(shù)據(jù)、人群數(shù)據(jù)和交易數(shù)據(jù)的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產(chǎn)品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產(chǎn)服務者生態(tài)體系,從經(jīng)紀人招聘到培訓,從服務標準制定到內(nèi)部品質(zhì)的監(jiān)控,都有嚴格標準。鏈家的海外業(yè)務已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家,并持續(xù)探索房產(chǎn)生態(tài)業(yè)務。鏈家一直積極履行企業(yè)社會責任,已在 7個省捐建了 10所愛心小學,同時在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館,捐贈圖書 53萬余冊,受益學生近 5萬人。未來5年,鏈家會以互聯(lián)網(wǎng)技術和數(shù)據(jù)化產(chǎn)品,進行線上線下的打通,重構和優(yōu)化交易流程,不斷提升交易體驗。在2015年,上海德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司正式與鏈家地產(chǎn)宣布兩家企業(yè)達成戰(zhàn)略合作,兩家企業(yè)正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司”(簡稱:上海鏈家),并在同年快速擴張,加速萬億級O2O平臺建設,截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達到1000余家,預計20年還將在上海地區(qū)新增400家門店,繼續(xù)擴大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生,歷時9個月共同角逐100個商圈經(jīng)理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀人生態(tài)環(huán)境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設,推動職業(yè)化經(jīng)紀人4.0時代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計劃”,全面助力經(jīng)紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學式培養(yǎng),讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單,買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng),將文化與業(yè)務類課程結合,設置大量研討,助力新人全方面的學習,希望能由此打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀人團隊。
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