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鏈家成立于2001年，業(yè)務(wù)覆蓋二手房、新房、租房以及海外房產(chǎn)等交易服務(wù)，目前已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、武漢、成都、杭州、南京、大連等29個城市和地區(qū)，旗下門直營門店數(shù)量超過8000家，經(jīng)紀人超過10萬名。
鏈家具備完善的線上線下一體化服務(wù)能力，在不斷提高購房服務(wù)體驗的過程中，鏈家積極布局線上平臺。目前線上覆蓋PC端、手機端和APP等終端，并入駐行業(yè)開放平臺“貝殼找房”。鏈家網(wǎng)和貝殼均擁有行業(yè)較多的商機流量和產(chǎn)品技術(shù)實力，為消費者創(chuàng)造智慧完善的購租房體驗。打造具備集房源信息搜索、產(chǎn)品研發(fā)、大數(shù)據(jù)處理、服務(wù)標準建立為一體的房產(chǎn)服務(wù)平臺。
鏈家致力于打造高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)和高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀人隊伍，以推動經(jīng)紀人的職業(yè)化發(fā)展為核心。2019年12月16日，上海鏈家率先實現(xiàn)了51%統(tǒng)招本科率，我們希望改造行業(yè)的人才供應(yīng)鏈，用新時代的統(tǒng)招本科生來鍛造更品質(zhì)的鏈家。在人才培養(yǎng)方面，我們也為經(jīng)紀人建立了包括新人三十天脫崗培養(yǎng)體系、職級銜接訓、在崗培訓和大區(qū)訓在內(nèi)的專業(yè)化培訓機制，并通過專業(yè)知識考試“搏學大考”等方式，幫助經(jīng)紀人夯實專業(yè)知識、提升專業(yè)能力，為行業(yè)輸送了高潛人才。
2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽（簡稱：NGR計劃），NGR計劃是指在領(lǐng)航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎(chǔ)上新增的第三種晉升方式，是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生，歷時9個月共同角逐100個商圈經(jīng)理崗位的職場晉級新綠拉力賽事，簡稱”NGR100”；旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀人生態(tài)環(huán)境，進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設(shè)，推動職業(yè)化經(jīng)紀人4.0時代發(fā)展。
2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計劃”，全力助力經(jīng)紀人成長~ 鏈人計劃共分為四個階段：入門期、迎心期、外功期和心法期，意在通過30天左右的混學式培養(yǎng)，讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單，買賣新人能夠獨立的完成帶看 。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)，將文化與業(yè)務(wù)類課程結(jié)合，設(shè)置大量研討，助力新人全方面的學習 ，希望能由此打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀人團隊。
薪資結(jié)構(gòu)（稅前）：
租賃經(jīng)紀人：無責底薪+業(yè)績提傭（45%~55%）+年終超額業(yè)績分享
買賣經(jīng)紀人：無責底薪+業(yè)績提傭（20%~75%）+年終超額業(yè)績分享
首次入職定級為A0，學歷為統(tǒng)招本科及以上享受2000元/月學歷補貼（最長9個月）
注：具體提成比例、年終超額業(yè)績分享與崗位和職級相關(guān)
以上信息僅供參考，具體收入可應(yīng)聘后詳詢
福利：上海鏈家房產(chǎn)經(jīng)紀人崗位福利制度：
1、健康保障類：①社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險
②商業(yè)保險：公司全額繳納員工個人不需承擔，日常門急診超100元自費可報銷
③格林互助：員工自費申請加入，每月會費40元，本人，配偶，父母，子女，配偶父母公立醫(yī)院就診自費超1萬可申請報銷；
④年度體檢：入職滿2年，2年體檢1次，入職滿5年，每年體檢1次；
2、物質(zhì)&精神：①帶薪年假
②彈性調(diào)休
③福利假期【女神假】【親子假】【探親假】【寶媽假】
④品牌折扣：移動專屬套餐+自如租房折扣+亞朵酒店8.2折
⑤親情福利補貼：老員工父母享受月度福利工資
司齡N：3≤N＜12福利津貼=（N-1）*100元
司齡N：12≤N＜15可享受福利津貼=1300元
司齡N：N≥15 福利津貼=1600元
⑥月度團建+節(jié)假日禮物活動等；
⑦法定節(jié)假日一定假期
3、城市生活長期發(fā)展：
①上海市居住證積分+落戶免費協(xié)助辦理；
②內(nèi)部購房傭金折扣福利等。
崗位職責：
①負責客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)；
②負責公司房客源開發(fā)與積累，并與客戶建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；
③負責線上渠道的房產(chǎn)信息維護，打造公司及個人的專業(yè)品牌；
④了解客戶需求，促成房產(chǎn)（一手、二手、新房、豪宅、海外、商鋪...）買賣或租賃業(yè)務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的購房/租房體驗；
⑤為客戶的資金安全提供保障，并負責業(yè)務(wù)跟進和促成買賣雙方交易的達成；
⑥協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務(wù)工作。
任職要求：
①無學歷要求，意愿大于能力；
②善于溝通，有較強的語言表達能力；
③親和力強，有良好的判斷力和職業(yè)操守；
④有較強的進取心、學習能力，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸；
⑤有較強的服務(wù)意識，做事認真踏實，為人正直誠懇。
地產(chǎn)行業(yè)前景怎么樣?（同類型問題：交易量怎么樣？房子好賣嗎？）
1. 地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展有4個趨勢
? 行業(yè)發(fā)展環(huán)境在經(jīng)歷看從無序到有序，從非理性到理性；
? 地產(chǎn)市場則從單一的新房買賣向著新房和二手房的買賣、相賃、資產(chǎn)管理等多元產(chǎn)品轉(zhuǎn)變；
? 房地產(chǎn)服務(wù)于作 方式也從純線下交互變成互聯(lián)網(wǎng)+的模式；
? 消費者也從單純的“只要買房就可以了“到對服務(wù)過程體驗提出了要求。
2. 2022年是樓市深度調(diào)整的一年，下半年的復蘇，體現(xiàn)了上海樓市的活力與韌性，預期2023年仍然會朝著穩(wěn)健的態(tài)勢發(fā)展。政策方面，兩度降準、三次降息，以及頻繁提及的保交樓，中 央釋放了穩(wěn)定市場、提振預期的信號；其次，二十大關(guān)于房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)表述和總基調(diào)與十九大基本一致，一方面繼續(xù)堅持“房住不炒”定位，強化住房的居住功能，弱化住房的金融屬 性，嚴防房地產(chǎn)過度金融化、泡沫化，另一方面，強調(diào)租購并舉，未來住房制度將全面貫徹落 實租購并舉新模式，重點解決新市民、城市低收入群體的居住難題，預期23年政策將仍然維持 寬松基調(diào)，促進房地產(chǎn)市場進一步修復企穩(wěn)。預計未來3年內(nèi)，全國二手房年交易額將達到10萬億元；未來3-5年，全國二手房交易額將是新房的3倍。
3. 數(shù)據(jù)說明，這樣的變化為身處其中的企業(yè)帶來了更多的發(fā)展機會，也給其中的從業(yè)人員大展拳腳的空間。