「連云港海州區(qū) 外地來滬報(bào)銷車費(fèi)/定制西裝一套+年前入職尊享超長(zhǎng)帶薪假+固定底薪+45% 提成+學(xué)歷不限招聘」

登錄/注冊(cè) 我要招人

400-885-9898

更新于 12月15日

APP

舉報(bào)

外地來滬報(bào)銷車費(fèi)/定制西裝一套+年前入職尊享超長(zhǎng)帶薪假+固定底薪+45% 提成+學(xué)歷不限

8千-1.6萬(wàn)

連云港海州區(qū)
經(jīng)驗(yàn)不限
學(xué)歷不限
全職
招20人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

同事很nice
工作環(huán)境好
氛圍活躍
人際關(guān)系好
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
交通便利
實(shí)力大公司
非常鍛煉人

職位描述

住宅房產(chǎn)二手房年終獎(jiǎng)金五險(xiǎn)一金帶薪培訓(xùn)帶薪年假高提成電話銷售面銷/陌拜網(wǎng)絡(luò)銷售

各位工友，文內(nèi)有福利哦

各位找工作的友友你們好，我是上海鏈家門店經(jīng)理，我叫劉電章，來自安徽蚌埠，畢業(yè)于安徽池州學(xué)院歷史教育專業(yè)。來鏈家工作已經(jīng)快8個(gè)年頭了，之前從事教育工作，因?yàn)椴话灿诂F(xiàn)狀就改行了。在鏈家做銷售一開始還是有點(diǎn)難度的，因?yàn)楦粜腥绺羯铰铮瑝毫€是比之前工作大很多，好在是頂住了壓力，同時(shí)也為公司平臺(tái)強(qiáng)大，我再每個(gè)成長(zhǎng)階段都會(huì)獲取不一樣的培訓(xùn)賦能，讓我在這個(gè)行業(yè)內(nèi)站住腳并且沉淀下來，成為了鏈家的一名老兵。在鏈家也收獲了很多，比如家庭，房產(chǎn)以及其他收入等，那么現(xiàn)在鏈家還給予老員工父母每月打固定福利，根據(jù)入職年限計(jì)算，還有帶薪打探親假期。同時(shí)我覺得最重要的是改行后比之前獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。可能每個(gè)找工作的心態(tài)也不一樣，或明確的，或迷茫的，不管怎樣吧，勇于去嘗試吧，不畏將來，不念過往，路也許可以就走出來了。最后，祝各位友友們可以找到合適的工作，同時(shí)也期望能有志同道合的伙伴一起在鏈家奮斗。

??來滬入職的福利：?????? ??????

1、來滬包接待（含機(jī)場(chǎng)、火車站等）??????；2、入職即報(bào)銷來滬車票，500內(nèi)的哦??????

薪資怎么樣?請(qǐng)往??看

??薪酬福利：

①固定底薪+提成+績(jī)效模式 (管理序列另行參考）

提成比例范圍20%～70%（按職級(jí)不等），租賃 40% 起

5??公司福利假期還有：探親假，年假，親自假等

崗位要求：

1 . 學(xué)歷不限，有經(jīng)驗(yàn)最好，沒經(jīng)驗(yàn)可以培訓(xùn)

2．學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并具備管理素養(yǎng)

3．陽(yáng)光踏實(shí)，務(wù)實(shí)進(jìn)取，有理想、有追求

4．具備良好的心理素養(yǎng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神

5．對(duì)營(yíng)銷管理崗感興趣，有管理崗位發(fā)展意愿

培養(yǎng)機(jī)制：

a. 鏈人計(jì)劃：通過30天脫崗培養(yǎng)體系，混學(xué)式學(xué)習(xí)方法，采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)；

b. 入職后師傅一對(duì)一帶教體制；

c. 多媒體課堂，專業(yè)講師授課，隨時(shí)在線學(xué)習(xí)；

d. 營(yíng)銷課程培訓(xùn)，定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗(yàn)。

晉升機(jī)制：

1、橫向晉升（業(yè)務(wù)層面）：置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問

2、縱向晉升（管理層面）：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢、帶團(tuán)隊(duì)

工作地點(diǎn)

花果山創(chuàng)客商業(yè)街

完善一份簡(jiǎn)歷
616萬(wàn)+企業(yè)在線搜索，780萬(wàn)+海量職位精準(zhǔn)推薦

相似職位

儒房地產(chǎn)紫金公館北門店招聘銷售3000底薪，五險(xiǎn)一金1萬(wàn)-1.8萬(wàn)
連云港 - 海州區(qū)
連云港市福韻閣房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人貝殼鏈家德佑等8千-1.5萬(wàn)
連云港 - 海州區(qū)
連云港興佑企業(yè)管理有限公司
高薪招聘房地產(chǎn)銷售（有無經(jīng)驗(yàn)均可）8千-1.5萬(wàn)
連云港 - 海州區(qū)
連云港市海州區(qū)祥成房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
房產(chǎn)置業(yè)顧問9千-1萬(wàn)
連云港 - 海州區(qū)
連云港市海州區(qū)祥成房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
8K起薪，28歲以下優(yōu)先，統(tǒng)招本科學(xué)歷，儲(chǔ)備管理，500強(qiáng)企業(yè)，首年保障薪資10萬(wàn)起，帶薪培訓(xùn)，季度晉升機(jī)制8千-1.6萬(wàn)
連云港 - 海州區(qū)
上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人9千-1.8萬(wàn)
連云港 - 海州區(qū)
連云港市海州區(qū)祥成房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

查看更多相似職位

職位發(fā)布者

劉經(jīng)理/鏈家hr

當(dāng)前在線

立即溝通

上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司公司標(biāo)簽

鏈家成立于2001年，致力于用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)+的新經(jīng)紀(jì)模式，為消費(fèi)者提供全流程品質(zhì)服務(wù)體驗(yàn)，打造房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國(guó)民品牌。鏈家業(yè)務(wù)涵蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務(wù)。目前，鏈家已進(jìn)駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市，門店數(shù)量超過8000家，經(jīng)紀(jì)人超過12萬(wàn)名。鏈家一直是行業(yè)的引領(lǐng)者和顛覆者。業(yè)內(nèi)率先承諾真實(shí)房源，全國(guó)真房源率已超過 97%；并建立了億元保障基金，面向消費(fèi)者推出安心承諾服務(wù)，保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務(wù)品牌，建立業(yè)內(nèi)獨(dú)有的“樓盤字典”，為真房源奠定基礎(chǔ)。通過對(duì)房屋數(shù)據(jù)、人群數(shù)據(jù)和交易數(shù)據(jù)的挖掘和處理，提供從找房到簽約的各類線上產(chǎn)品，幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產(chǎn)服務(wù)者生態(tài)體系，從經(jīng)紀(jì)人招聘到培訓(xùn)，從服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定到內(nèi)部品質(zhì)的監(jiān)控，都有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。鏈家的海外業(yè)務(wù)已進(jìn)駐美國(guó)、澳大利亞、新西蘭等11個(gè)國(guó)家，并持續(xù)探索房產(chǎn)生態(tài)業(yè)務(wù)。鏈家一直積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，已在 7個(gè)省捐建了 10所愛心小學(xué)，同時(shí)在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館，捐贈(zèng)圖書 53萬(wàn)余冊(cè)，受益學(xué)生近 5萬(wàn)人。未來5年，鏈家會(huì)以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)據(jù)化產(chǎn)品，進(jìn)行線上線下的打通，重構(gòu)和優(yōu)化交易流程，不斷提升交易體驗(yàn)。在2015年，上海德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司正式與鏈家地產(chǎn)宣布兩家企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略合作，兩家企業(yè)正式合并，德佑正式更名為“上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司”（簡(jiǎn)稱：上海鏈家），并在同年快速擴(kuò)張，加速萬(wàn)億級(jí)O2O平臺(tái)建設(shè)，截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達(dá)到1000余家,預(yù)計(jì)20年還將在上海地區(qū)新增400家門店，繼續(xù)擴(kuò)大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽（簡(jiǎn)稱：NGR計(jì)劃），NGR計(jì)劃是指在領(lǐng)航家晉升通道、儲(chǔ)備干部選拔通道基礎(chǔ)上新增的第三種晉升方式，是一場(chǎng)面向上海鏈家運(yùn)營(yíng)統(tǒng)招本科生，歷時(shí)9個(gè)月共同角逐100個(gè)商圈經(jīng)理崗位的職場(chǎng)晉級(jí)巔峰拉力賽事，簡(jiǎn)稱”NGR100”；旨在通過游戲化職場(chǎng)晉級(jí)方式撬動(dòng)新生代職場(chǎng)樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀(jì)人生態(tài)環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)上海鏈家中堅(jiān)力量的干部梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)職業(yè)化經(jīng)紀(jì)人4.0時(shí)代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動(dòng)新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計(jì)劃”，全面助力經(jīng)紀(jì)人成長(zhǎng)~鏈人計(jì)劃共分為四個(gè)階段：入門期、迎心期、外功期和心法期，意在通過30天左右的混學(xué)式培養(yǎng)，讓租賃新人能夠獨(dú)立的開出租賃單，買賣新人能夠獨(dú)立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)，將文化與業(yè)務(wù)類課程結(jié)合，設(shè)置大量研討，助力新人全方面的學(xué)習(xí)，希望能由此打造一支高學(xué)歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)。

公司主頁(yè)