職業(yè)經(jīng)理人
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程;
2、 培訓(xùn)與開發(fā):年度培訓(xùn)方案及計劃制定,組織培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)評價等;
3、 績效管理:制定年度績效方案、組織績效考核實施;
4、 薪酬福利管理:組織福利完善、制定員工關(guān)懷計劃;
5、 保障公司制度的合規(guī)及法律風(fēng)險把控,合理規(guī)避企業(yè)風(fēng)險;
6、企業(yè)文化的管理、實施、推進(jìn);
7、機(jī)構(gòu)調(diào)整。
工作時間:
上八下五,單休(不是雙休)
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