www.bhdu.cn-夜肉伦伦影院无码 ,国产精品www夜色视频,3d动漫精品啪啪一区二区免费,久久婷婷综合缴情亚洲狠狠

·
1、根據(jù)公司總體經(jīng)營目標(biāo)和要求，制定人員的規(guī)模及規(guī)劃，各部門定崗定編組織和控制。

2、負(fù)責(zé)人員招聘及關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)和選拔。負(fù)責(zé)人力資源需求分析，并組織制定、實施招聘計劃。

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理系統(tǒng)建立、宣貫、實施、調(diào)整和控制。保證人員技能穩(wěn)步提升，滿足生產(chǎn)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

5、建立健全適應(yīng)公司發(fā)展的薪酬激勵制度，并落實到位。

6、負(fù)責(zé)建立良好、和諧的雇傭勞動關(guān)系，代表公司處理勞資糾紛等。

7、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

職位福利：節(jié)日福利、免費停車、五險一金、交通補助