1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要,搭建與完善從組織到干部到員工的部績效管理、激勵、薪酬體系;
2、根據(jù)公司業(yè)務的核心邏輯,設計、完善公司的中長期薪酬及激勵方案;
3、負責公司績效、激勵、薪酬體系的全過程管理,包括整體設計規(guī)劃、實施監(jiān)控、迭代優(yōu)化;
4、定期收集及調(diào)研行業(yè)、市場信息,適時根據(jù)市場變化和業(yè)務需求,優(yōu)化迭代薪酬激勵方案;
5、負責薪資績效的實施和執(zhí)行,核算薪資,指導社保公積金辦理,校核繳費明細報表;
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略,確定各層級績效指標,更新績效指標庫,制定、推進績效改善計劃;
7、定期更新績效考核制度,匯總績效考核結(jié)果,并對績效考核結(jié)果進行分析,編制總結(jié)報告;
8、擬定人力成本預算,監(jiān)測人力成本實際執(zhí)行,定期輸出人力成本報告,提升人均產(chǎn)值;
9、編制集團年度薪酬管理計劃和績效管理計劃,建立職位評估標準,進行崗位評估和人員素質(zhì)測評,保證薪酬設定和人員考核的合理性和公平性。
10、配合人力資源部其他成員開展相關工作,完成上級布置的任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷(必需條件),化學、材料、人力資源相關專業(yè),同崗位工作經(jīng)驗5年及以上;
2、具有較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、解決問題能力;
3、具有較強的溝通表達能力及工作責任心與抗壓能力;
4、有大中型研產(chǎn)銷一體企業(yè)的公司激勵、項目分紅、績效等體系搭建經(jīng)驗或組織變革者優(yōu)先;
5、熟悉相關管理理論、方法論與工具運用;
6、極強的保密意識和良好的職業(yè)道德;
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