崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)體系和制度建設(shè):根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略和員工發(fā)展路徑設(shè)計和構(gòu)建培訓(xùn)體系,建立并落實(shí)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)資源整合及培訓(xùn)組織管理,制定中高層干部培養(yǎng)計劃;
2、管理培訓(xùn)計劃和預(yù)算:制訂、組織、落實(shí)公司年度培訓(xùn)計劃,依據(jù)培訓(xùn)計劃制定年度培訓(xùn)預(yù)算;
3、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,開發(fā)與落地公司級人才培養(yǎng)與發(fā)展項(xiàng)目,助力人才梯隊(duì)建設(shè);
4、積累和管理培訓(xùn)資源:開拓高質(zhì)量培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn), 選拔、培養(yǎng)和管理、考核內(nèi)部培訓(xùn)師,通過內(nèi)外部培訓(xùn)資源的互補(bǔ),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;
5、培訓(xùn)項(xiàng)目需求分析,方案策劃,實(shí)施和監(jiān)控,效果評估與分析;
6、統(tǒng)籌組織公司年度培訓(xùn)計劃的管理:啟動、收集、計劃跟蹤和推進(jìn)、數(shù)據(jù)分析。
7、內(nèi)訓(xùn)師庫管理,同時根據(jù)公司課程體系,管理及優(yōu)化課程庫資源,整合現(xiàn)有課程,按培訓(xùn)需求實(shí)施課程開發(fā),豐富課程庫;
8、質(zhì)量體系:質(zhì)量體系人員管理工作,配合相關(guān)業(yè)務(wù)部門完成公司質(zhì)量評審、體系核查、體系檔案歸檔;
9、職稱申報:組織公司員工進(jìn)行職稱申報,并完成申報前期的資料審核、報送、后期職稱證書的歸檔;
10、博士后工作站:完成博士后進(jìn)出站的管理、博士后經(jīng)費(fèi)的管理、博士后相關(guān)項(xiàng)目的申報、博士后相關(guān)費(fèi)用的管理。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,化學(xué)、高分子、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)、碩士優(yōu)先;
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理相關(guān)知識與技能,擅長內(nèi)訓(xùn)課程實(shí)施與評估,掌握企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的專業(yè)知識與能力;
4、熟練使用辦公軟件,具備一定數(shù)據(jù)分析能力和寫作能力,能獨(dú)立制作與開發(fā)課件并授課;
5、數(shù)字化學(xué)習(xí)能力,洞察力、客戶導(dǎo)向、成就他人、人際溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向。