崗位職責(zé):
1.承接組織戰(zhàn)略,進(jìn)行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
職位要求:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2.五年以上人力資源工作履歷,三年以上HRM管理經(jīng)驗;
3. 在招聘管理和薪酬體系搭建方面具備優(yōu)秀經(jīng)驗;
4.有制造業(yè)經(jīng)驗;