任職能力要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年及以上管理經(jīng)理,熟悉了解招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理相關(guān)模塊;
3、具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)、條理清晰、親和力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、熟練操作相關(guān)辦公軟件。
崗位職責(zé):
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃?,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、招聘和篩選合適的管理干部人選,完善人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè)?,完成年度人員編制目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)建立并完善人事管理體系,研究、設(shè)計(jì)人事管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人事管理制度;
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,包括文化宣導(dǎo)、文化培訓(xùn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等;
5、向公司管理層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,控制企業(yè)人力資源管理費(fèi)用支出成本,對(duì)人力資源整體進(jìn)行成本把控;
6、協(xié)助制定公司績(jī)效考核、薪酬體系制度、各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督落實(shí),以及公司員工的日常管理;
7、與其他部門間的溝通協(xié)調(diào)工作。
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