1.崗位職責(zé)
1)組織行業(yè)研究,調(diào)研收集行業(yè)資料,進(jìn)行市場調(diào)研,掌握行業(yè)發(fā)展動態(tài);
2)項目盡職調(diào)查、科技成果轉(zhuǎn)化方案設(shè)計、投資談判、擬定合同等相關(guān)文件、合同執(zhí)行;
3)對被投資/成果轉(zhuǎn)化企業(yè)實施服務(wù)管理,對被投資/成果轉(zhuǎn)化企業(yè)的經(jīng)營、管理、財務(wù)狀況進(jìn)行調(diào)查,提交管理報告;
4)協(xié)助被投資/成果轉(zhuǎn)化企業(yè)的日常運營、風(fēng)險監(jiān)控,并為其提供其它增值服務(wù)。
2.資格條件
1)學(xué)歷及專業(yè):研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位,原則上年齡不超過35周歲,工作經(jīng)驗豐富的可放寬年齡限制;
2)工作經(jīng)歷:2年及以上科技成果轉(zhuǎn)化、股權(quán)投資類工作經(jīng)歷;
3)專業(yè)證書:通過注冊會計師(CPA)、司法考試、經(jīng)濟(jì)師、專利代理人、知識產(chǎn)權(quán)師、中級技術(shù)經(jīng)紀(jì)人等資格考試的優(yōu)先考慮;
4)能力素質(zhì):有較好的項目調(diào)研分析、文字寫作和口頭表達(dá)能力;責(zé)任心強(qiáng),勇于接受挑戰(zhàn),富有創(chuàng)新意識、團(tuán)隊意識,溝通協(xié)調(diào)能力較好。
3.薪資待遇
1)薪資18萬-25萬元/年(稅前,包含與考核掛鉤的績效薪酬);
2)五險兩金,國家法定節(jié)假日、帶薪假期等。
具體按照中科大資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司薪酬管理及相關(guān)管理辦法確定。
招聘程序
本次招聘工作按照報名、資格審查、筆試和面試、公示、體檢與錄用等程序組織實施。
(一)報名
1.報名時間:2024年12月6日至2025年 1月5日。
2.報名方式及要求:
報名方式:采用網(wǎng)絡(luò)報名方式。報考人員登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站( https://kdzc2024.zhaopin.com/ )注冊報名。每位報考人員只能選擇一個崗位填報,多報無效。未按要求填寫報名信息的,視為報名無效。
招聘政策咨詢電話:*************
接受咨詢時間為報名期間周一至周五, 9:00 — 17:00。
(二)資格審查
根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘者報名信息的匹配情況,進(jìn)行資格審查和簡歷篩選,通過資格審查與簡歷篩選人員可參加筆試、面試。資格審查貫穿招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報名資格條件的,取消其報名資格或聘用資格。
筆試時間和地點將以短信、電話或電子郵件方式通知;未接到通知的,則表明未進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié),不另行通知。
(三)筆試、面試
資格審查和簡歷篩選后按照一定比例進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié),筆試、面試環(huán)節(jié)對報名人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實績等情況進(jìn)行綜合考評,根據(jù)人崗相宜原則,綜合評判考試成績、工作經(jīng)歷、勝任能力等因素確定考察對象,進(jìn)行背景調(diào)查。進(jìn)入筆試、面試的人員,時間地點將以短信、電話或電子郵件方式通知,未接到通知的,則表明未進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié),不另行通知。
(四)公示、體檢與錄用
擬錄用人員名單將在中科大資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司進(jìn)行公示,公示期不少于5個工作日。公示期滿后,沒有異議的,體檢合格后按規(guī)定辦理聘用手續(xù);反映有問題的,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
四、合同簽訂
錄用人員與中科大資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司簽訂聘用合同。
五、相關(guān)說明
(一)應(yīng)聘人員對提交材料的真實性負(fù)責(zé)。
(二)招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、電子郵件等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時回復(fù)的,后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
(三)中科大資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密,不退還報名資料。
(四)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律,不得弄虛作假,違者取消應(yīng)聘資格,已錄用的解除勞動關(guān)系。
(五)中科大資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作,并在法律允許的范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
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