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1.負責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度人力資源業(yè)務(wù)計劃；
2.負責(zé)公司人工費用預(yù)算、控制與考核管理；
3.組織組織制定并修訂工作手冊及《崗位說明書》，確定公司各崗位編制、調(diào)整，報批后監(jiān)督執(zhí)行；
4.負責(zé)公司勞動用工管理，負責(zé)員工（含勞務(wù)工）招聘、錄用、調(diào)動、解聘工作；負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止、鑒證等管理工作，并及時存檔；
5.負責(zé)公司薪資管理工作，組織制定公司薪資管理體系，報批后組織實施；
6.負責(zé)建立并改進績效管理與評估管理體系。負責(zé)月份績效考核與薪資分配；依據(jù)績效考核與評估結(jié)果，提出員工晉級、降級、獎勵意見，按程序報批后組織實施；
7.依據(jù)國家法律法規(guī)、制定福利保障制度、辦理各種社會保險工作；
8.負責(zé)制定員工培訓(xùn)計劃和工作方案，組織實施培訓(xùn)，并建立員工培訓(xùn)檔案；
9.負責(zé)勞務(wù)用工方式選用與勞務(wù)合同及《工作項目發(fā)包合同》的制定及履行管理、勞務(wù)費用的計劃、使用控制及管理；
10. .負責(zé)公司勞動糾紛以及廠區(qū)大門、衛(wèi)生管理；
13.負責(zé)起草公司相關(guān)管理流程、規(guī)章制度，并按法定程序下發(fā)、監(jiān)督實施、定期修訂；
14.承擔(dān)公司文件規(guī)定或上級授予的其他職責(zé)，負責(zé)完成公司主管領(lǐng)導(dǎo)、職能部門安排的臨時工作。

15.負責(zé)人力行政部日常管理工作