崗位職責(zé):
1.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與現(xiàn)代人力資源管理理念、模式,組織、策劃、執(zhí)行本企業(yè)的人力資源管理工作。
2.參與構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)和部門職能、崗位設(shè)置、人員配置。
3.編制公司短期和中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃并負(fù)責(zé)落實(shí)。
4.根據(jù)人力資源規(guī)劃,制定公司人力資源配置計(jì)劃,并組織實(shí)施。
5.組織策劃公司薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)體系,并負(fù)責(zé)執(zhí)行和優(yōu)化。
6.負(fù)責(zé)人力資源管理相關(guān)制度的編制、修訂和發(fā)布。
7.開展有效的員工溝通,促進(jìn)員工發(fā)展,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,建立和諧的員工關(guān)系。
8.按照職業(yè)衛(wèi)生管理要求,負(fù)責(zé)人力資源部涉及的員工體檢和異常處理工作。
9.組織開展公司干部管理、干部隊(duì)伍建設(shè)工作。
10.按照公司體系管理的相關(guān)要求,規(guī)范人力資源部?jī)?nèi)部各項(xiàng)工作。
任職要求:
1.教育背景:企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2.知識(shí)技能:
1)熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī);
2)接受過系統(tǒng)的人力資源管理、組織行為學(xué)等相關(guān)理論培訓(xùn),具備系統(tǒng)的人力資源管理理念和實(shí)務(wù)操作能力;
3)3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具備中級(jí)人力資源管理職稱優(yōu)先;
4)熟悉人力資源管理信息系統(tǒng),熟練操作和使用辦公軟件。