1 組織制定和執(zhí)行公司的人事規(guī)章制度,并確保制度的貫徹執(zhí)行。
2 設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),進行定崗定編,合理配置人力資源。
3 進行崗位分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立崗位責任制。
4 進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5 制定和實施公司培訓計劃,組織員工培訓并評估培訓效果。
6 組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。
7 管理員工入職、離職、異動手續(xù),維護員工檔案信息 。
8 負責員工社會保險、公積金等福利的辦理
9監(jiān)督員工考勤,審核和辦理員工的請休假手續(xù)。
10 組織和策劃公司文化活動,維護良好的員工關系
11 協(xié)助上級完成其他行政事務性工作,如辦公用品采購、辦公環(huán)境管理等。
12 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,參與人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理實施。
13 負責招聘流程,篩選簡歷,組織面試,管理招聘渠道 。
14 協(xié)助制定和執(zhí)行行政管理規(guī)章制度,確保辦公環(huán)境良好。
15 維護公司與員工之間的勞動合同,處理合同續(xù)簽或終止。
16 協(xié)助進行員工培訓,包括新員工培訓和企業(yè)文化培訓。
17 協(xié)助進行公司后勤采購工作,管理固定資產(chǎn)和辦公用品。
18 協(xié)助完成公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
19 協(xié)助進行企業(yè)文化建設,塑造公司形象
20完成上級交辦的其他任務