崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)公司人才發(fā)展體系的搭建與完善,包括但不限于任職資格體系、職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃等,確保其與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合。
2、建立和優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制,運(yùn)用多種評(píng)估工具(如勝任力模型測評(píng)等),定期對(duì)員工進(jìn)行全面評(píng)估,為人才選拔、培養(yǎng)和發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。
3.、做好公司人才盤點(diǎn)工作,協(xié)助各部門識(shí)別關(guān)鍵崗位和高潛人才,建立人才儲(chǔ)備庫,并對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理和跟蹤培養(yǎng)。
4、制定并實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目,如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、高潛人才加速培養(yǎng)計(jì)劃等,為公司培養(yǎng)和儲(chǔ)備核心人才。
5、與業(yè)務(wù)部門密切合作,了解業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人才痛點(diǎn),提供針對(duì)性的人才解決方案,支持業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
6、員工職業(yè)發(fā)展支持。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3 - 5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉人才發(fā)展理論和方法,掌握人才測評(píng)、培訓(xùn)體系建設(shè)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等專業(yè)技能。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
5.具有較強(qiáng)的組織策劃能力和項(xiàng)目管理能力,能夠獨(dú)立組織和實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目。
6. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力。
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