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崗位職責：
1、主導(dǎo)公司人才發(fā)展體系的搭建與完善，包括但不限于任職資格體系、職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃等，確保其與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合；
2、建立和優(yōu)化人才評估機制，運用多種評估工具（如勝任力模型測評等），定期對員工進行全面評估，為人才選拔、培養(yǎng)和發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)；
3.、做好公司人才盤點工作，協(xié)助各部門識別關(guān)鍵崗位和高潛人才，建立人才儲備庫，并對儲備人才進行動態(tài)管理和跟蹤培養(yǎng)；
4、制定并實施人才發(fā)展項目，如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目、高潛人才加速培養(yǎng)計劃等，為公司培養(yǎng)和儲備核心人才；
5、與業(yè)務(wù)部門密切合作，了解業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人才痛點，提供針對性的人才解決方案，支持業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展和團隊建設(shè)；
6、員工職業(yè)發(fā)展支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉人才發(fā)展理論和方法，掌握人才測評、培訓(xùn)體系建設(shè)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等專業(yè)技能；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。
5、具有較強的組織策劃能力和項目管理能力，能夠獨立組織和實施人才發(fā)展項目；
6、工作認真負責，有較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。
大小周的休息，可以接受的話，可進一步溝通！