崗位職責(zé):
1、協(xié)助推動企業(yè)文化的變革與塑造、執(zhí)行全面績效管理、人事相關(guān)制度的制定與流程規(guī)范等;
2、招聘:執(zhí)行招聘工作流程,完成招聘計劃。
3、員工關(guān)系:辦理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)、建立和維護人事檔案,社保公積金購買,工傷、勞動糾紛處理等;參與員工考核評估。
4、培訓(xùn):推行落地三級培訓(xùn)。
5、員工關(guān)系建設(shè):推行企業(yè)文化,促進員工與管理層之間的有效交流與溝通,營造良好的工作氛圍;
6、上級交待的其他工作。
任職崗位:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有較強的抗壓能力、責(zé)任感以及原則性,有較高的職業(yè)素養(yǎng);
4、工作態(tài)度積極樂觀,具有較強的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力,能下沉一線熟悉業(yè)務(wù)及支持業(yè)務(wù)部門工作;
5、熱愛人事工作,認可制造業(yè)環(huán)境和氛圍,有意愿在制造行業(yè)長期發(fā)展
其它:五險一金、提供工作餐、單休