1.工作經(jīng)驗(yàn):懂銷售和營銷,有業(yè)務(wù)或HRBP管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)有思路有想法,勇于接受挑戰(zhàn)。
2.業(yè)務(wù)伙伴:對(duì)所管轄的業(yè)務(wù)線提供全方位的管理支持工
作,協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定計(jì)劃、安排工作、解決團(tuán)隊(duì)日常工作
中的問題,不斷提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績;
3.人才培養(yǎng):人才引進(jìn)把關(guān),骨干隊(duì)伍搭建,團(tuán)隊(duì)能力培養(yǎng)
和提升:
4.關(guān)懷激勵(lì):通過激勵(lì)打造戰(zhàn)斗氛圍,激發(fā)個(gè)人潛力,建立
溝通機(jī)制,關(guān)注、關(guān)懷、關(guān)愛伙伴。
5.薪酬績效:擬定績效考核方案、薪酬方案、銷售體系其他激勵(lì)機(jī)制
任職要求:
6.品格特質(zhì):為人正直、真誠、人情練達(dá)、有胸懷和格局、
腳踏實(shí)地:
7.能力要求:領(lǐng)導(dǎo)力及組織能力強(qiáng);
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、項(xiàng)目獎(jiǎng)金