職位描述
員工關(guān)系薪酬福利五險(xiǎn)一金
職位描述
崗位職責(zé)：
1、規(guī)范公司用工管理體系和政策，制定和完善勞動(dòng)合同管理等用工制度。
2、負(fù)責(zé)員工入職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等具體事項(xiàng)的辦理，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算，稅務(wù)申報(bào)等工作。
4、負(fù)責(zé)全國范圍五險(xiǎn)一金相關(guān)業(yè)務(wù)對接與辦理，配合處理勞動(dòng)糾紛等事宜。
5、負(fù)責(zé)公司數(shù)字化辦公軟件調(diào)適與管理。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年及以上員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，處理過150人以上規(guī)模的員工關(guān)系工作。
3、熟悉國家、地區(qū)性與企業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)用工法律法規(guī)及政策；熟悉培訓(xùn)工具及方法，熟練運(yùn)用office等各類辦公軟件。
4、具有良好的邏輯思維與溝通協(xié)調(diào)能力、內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力，具有極強(qiáng)的工作原則性和責(zé)任感。
崗位職責(zé)：
1、規(guī)范公司用工管理體系和政策，制定和完善勞動(dòng)合同管理等用工制度。
2、負(fù)責(zé)員工入職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等具體事項(xiàng)的辦理，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算，稅務(wù)申報(bào)等工作。
4、負(fù)責(zé)全國范圍五險(xiǎn)一金相關(guān)業(yè)務(wù)對接與辦理，配合處理勞動(dòng)糾紛等事宜。
5、負(fù)責(zé)公司數(shù)字化辦公軟件調(diào)適與管理。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年及以上員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，處理過150人以上規(guī)模的員工關(guān)系工作。
3、熟悉國家、地區(qū)性與企業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)用工法律法規(guī)及政策；熟悉培訓(xùn)工具及方法，熟練運(yùn)用office等各類辦公軟件。
4、具有良好的邏輯思維與溝通協(xié)調(diào)能力、內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力，具有極強(qiáng)的工作原則性和責(zé)任感。
工作地點(diǎn)
望京SOHOT3 B座
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