1.協(xié)助制定績效考核體系及指標;收集并整理員工績效數(shù)據(jù);提供績效反饋,幫助員工改進工作表現(xiàn)。
2.協(xié)助制定薪酬福利政策;核算員工工資及福利;確保薪酬福利的公平性及競爭力。
3.處理員工問題及糾紛,提供咨詢和支持;組織員工活動,增強團隊凝聚力;維護員工檔案,確保員工信息準確無誤。
4.了解并遵守勞動法規(guī)及政策;處理人力資源相關(guān)文件及合同;與其他部門合作,確保公司合規(guī)性。
5.收集并整理人力資源數(shù)據(jù);分析數(shù)據(jù)提供人力資源工作的洞察及建議;向管理層提供人力資源狀況報告。
6.協(xié)助完成其他人力資源項目或任務(wù);與其他部門合作,確保人力資源工作的順利進行。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè);
2.具有1-3年的人力資源管理經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)、熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
3.具有良好的書面、口頭表達能力、親和力、溝通領(lǐng)悟能力,有良好的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng);
4.良好的辦公軟件使用基礎(chǔ),熟悉ERP操作;
5.熟練操作辦公軟件,精通EXCEL的使用。
6.本崗位日常工作地為新疆昌吉市,介意請勿投遞簡歷。
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