1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循;
4、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制;
5、負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);
7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;
8、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,監(jiān)督計(jì)劃完成情況、并完成考核;
9、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;
10、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
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