一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人事制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作;
2、辦理員工的招聘、入職、離職、調(diào)動、社保辦理等手續(xù),建立和維護(hù)員工檔案;
3、組織員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作,提升員工滿意度和歸屬感;
4、協(xié)助上級處理員工勞動關(guān)系,處理勞動爭議和糾紛;
5、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,收集員工意見和建議,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);
6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
二、崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理工作流程和操作規(guī)范;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神和問題解決能力;
4、熟練使用各類辦公軟件和人力資源管理軟件;
5、了解國家相關(guān)法律法規(guī),具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
6、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),自我調(diào)節(jié)能力強;
7、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力。
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