崗位職責:
1、協(xié)助上級負責公司的人力資源管理和行政管理工作,確保公司人力資源管理的戰(zhàn)略實施和日常運營的高效性。
2、制定并優(yōu)化人力資源管理制度和流程,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各個方面。
3、主導(dǎo)公司的招聘工作,根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃,并組織和實施招聘活動,確保招聘到合適的人才。
4、負責員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作,制定培訓(xùn)計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5、建立和維護良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動爭議,促進內(nèi)部溝通,提高員工滿意度。
6、負責公司行政管理的日常工作,包括辦公環(huán)境維護、辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)管理等。
7、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,確保公司各項工作的順利進行。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:5年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗,有集團企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)綜合人力行政管理崗經(jīng)驗。
3、專業(yè)知識:精通人力資源管理各模塊,熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;具備良好的行政管理知識和實踐經(jīng)驗。
4、技能要求:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;熟練使用Office辦公軟件。
5、個人素質(zhì):責任心強,具備職業(yè)道德和保密意識。
6、持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。