年齡40歲以下。
能依據廣告公司的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃與部門用人需求,制定季度、年度招聘計劃。明確各階段招聘崗位、人數、所需技能及到崗時間。
拓展并維護多種招聘渠道,如專業(yè)招聘網站、社交媒體平臺、校園招聘、獵頭合作等。
定期發(fā)布招聘信息,確保信息的準確性與吸引力,及時更新崗位信息以反映公司需求變化。在招聘旺季,加大在熱門設計論壇等平臺的宣傳力度,吸引優(yōu)秀人才關注。
高效篩選應聘簡歷,根據崗位要求評估候選人的專業(yè)技能、工作經驗、作品集(針對創(chuàng)意類崗位)等是否匹配。建立并完善人才庫。
安排面試流程,協(xié)調面試官與候選人時間,確定面試場地與形式(現場面試、視頻面試等)。提前向面試官提供候選人簡歷及相關資料,面試結束后收集反饋意見,整理面試記錄,定期分析招聘數據,如招聘周期、到崗率、招聘成本等,評估招聘效果并撰寫報告。