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1.與其它部門共同制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，并負(fù)責(zé)執(zhí)行，確保其與公司發(fā)展戰(zhàn)略和威立雅中國人力資源資源管理戰(zhàn)略的一致性，并符合當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)；
2.執(zhí)行和完善招聘和配置制度、流程和工具，吸納人才，優(yōu)化人力資源配置，確保人員及其能力符合崗位需求；
3.建立和完善薪酬福利政策、流程和工具，確保人力資源成本符合公司預(yù)算要求的同時，體現(xiàn)薪酬福利的有效競爭力和激勵性；
4.執(zhí)行和完善員工關(guān)系相關(guān)事件的處理以及相關(guān)仲裁案件受理；
5.實(shí)施和完善人員培訓(xùn)和發(fā)展體系、流程和工具，分析組織能力差異并提供相關(guān)的發(fā)展方案，以實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)，同時幫助員工獲得持續(xù)發(fā)展的職業(yè)機(jī)會；
6.執(zhí)行和完善公司績效考核體系、流程和工具，確保績效考核工作有效實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)運(yùn)營和人員管理提供有力指導(dǎo)和支持；
7.建立、健全、執(zhí)行員工勞動合同及紀(jì)律管理制度，確保人員管理符合國家法律法規(guī)，和公司經(jīng)營管理要求；
8.執(zhí)行和完善人力資源信息系統(tǒng)，為公司的相關(guān)人力資源決策提供數(shù)據(jù)和信息支持；
9.策劃組織員工關(guān)系活動，宣傳企業(yè)文化，形成公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化氛圍。
10.定期掌握員工的思想動態(tài)，支持業(yè)務(wù)部門對存在的問題制定行動計(jì)劃，不斷11.提高員工敬業(yè)度，推動雇主品牌建設(shè)；
12.負(fù)責(zé)部門員工的管理，做好工作計(jì)劃、跟蹤和輔導(dǎo)，不斷提高本部門員工的工作效率和工作能力；
13.完成公司要求的其他工作。

資格要求

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.具有5年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.中文與英文流利；
4.有制造業(yè)、能源管理行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.熟悉微軟辦公軟件；
6.具備系統(tǒng)人力資源管理知識，具備運(yùn)作招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展及勞動關(guān)系模塊的專業(yè)能力；
7.業(yè)務(wù)理解能力，對業(yè)務(wù)需求非常敏感，能夠通過人力資源的角度為業(yè)務(wù)需求提供解決方案。

公司和部門信息

2010年，威立雅集團(tuán)在成都市大邑縣，成立了威立雅能源管理（成都）有限公司，公司鍋爐采用循環(huán)流化床工藝，裝機(jī)容量為55MW，具備170T/H的蒸汽輸送能力，已建成17KM的蒸汽主管線，連接園區(qū)內(nèi)33個終端客戶，為大邑縣工業(yè)發(fā)展集中區(qū)的30余家優(yōu)質(zhì)客戶提供蒸汽和電力供應(yīng)。
歡迎您加入威立雅，我們將為您持續(xù)提供完善的員工福利、良好的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會和具有挑戰(zhàn)性的工作平臺！