崗位職責(zé)
一、招聘規(guī)劃與策略制定
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃,明確各階段的招聘目標(biāo)和重點(diǎn)。
2、根據(jù)公司人力資源需求,確定招聘崗位職責(zé)、任職資格、技能要求、崗位說明書等,建立清晰的人才畫像。
3、分析行業(yè)人才市場動(dòng)態(tài)和競爭對手的招聘策略,制定具有競爭力的招聘方案。
二、招聘渠道管理
1、開拓和維護(hù)多種招聘渠道,包括線上招聘平臺(tái)(如智聯(lián)招聘、BOSS 直聘等)、校園招聘、人才市場、獵頭公司、內(nèi)部推薦等,確保招聘渠道的有效性和多樣性,確保完成招聘計(jì)劃。
2、評估招聘渠道的效果,定期分析招聘數(shù)據(jù),根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果調(diào)整招聘渠道策略,降低招聘成本。
三、招聘流程管理
1、制定和完善公司的招聘流程和制度,確保招聘工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和高效化。
2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、篩選簡歷,安排面試、筆試、測評等招聘環(huán)節(jié),能夠獨(dú)立完成招聘初試工作,具有識(shí)別人才分析人才的能力,提高面試質(zhì)量和效率。
3、跟進(jìn)招聘進(jìn)度,及時(shí)向協(xié)同部門和領(lǐng)導(dǎo)反饋招聘情況,確保招聘任務(wù)按時(shí)完成。
四、候選人管理
1、與候選人保持良好的溝通,解答候選人的疑問,提高滿意度和入職意愿。
2、對候選人進(jìn)行背景調(diào)查,核實(shí)相關(guān)信息的真實(shí)性,確保招聘質(zhì)量。
3、向錄用的候選人發(fā)放錄用通知書,辦理入職手續(xù),開展新員工入職培訓(xùn)和崗位安排等工作。
五、其它工作
1、與公司其他部門保持密切溝通與協(xié)作,深入了解各部門的用人需求和人才發(fā)展規(guī)劃,為各部門提供專業(yè)的招聘建議和支持。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理的其他工作,如培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等 。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理各大模塊知識(shí),尤其對招聘模塊有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、掌握勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,確保招聘工作的合法性。
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★前景好:農(nóng)業(yè)為國之根本,行業(yè)發(fā)展穩(wěn)中向好;
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★節(jié)日長:節(jié)假日,法定假,婚喪假,產(chǎn)假,哺乳假通通有;
★環(huán)境優(yōu):國家大學(xué)科技園區(qū),獨(dú)棟辦公樓;
薪資構(gòu)成:基礎(chǔ)薪資+崗位工資+績效工資+全勤獎(jiǎng)+工齡補(bǔ)助+福利;優(yōu)秀員工可發(fā)展為企業(yè)合伙人,共享利益分配。