1、負(fù)責(zé)編制或完善公司人力資源制度和流程,管控人力資源風(fēng)險(xiǎn)。
2、負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制。
3、分析人力資源供需狀況,制定人員編制計(jì)劃(定編、定崗、定員和定薪)。
4、負(fù)責(zé)公司人力現(xiàn)狀分析,結(jié)合公司以及部門發(fā)展需求,滿足用人需求。
5、負(fù)責(zé)結(jié)合公司的發(fā)展需求以及部門的人才狀況,組織培訓(xùn)工作,滿足育人需求。
6、負(fù)責(zé)制訂并完善公司績效管理制度,并組織績效管理工作,滿足公司勵(lì)人的需求,不斷改善工作業(yè)績。
7、負(fù)責(zé)引進(jìn)有競爭力的薪酬制度,組織制訂并實(shí)施。
8、負(fù)責(zé)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),制訂并完善公司社會(huì)保障體系和社會(huì)責(zé)任管理。
9、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、合同管理、考勤管理、、培訓(xùn)管理、溝通管理、職業(yè)健康管理、社會(huì)責(zé)任管理、勞資關(guān)系、激勵(lì)管理、崗位異動(dòng)、企業(yè)文化等管理。
10、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員培育工作。
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上,人力資源專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有同行業(yè)或同崗位5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、良好的領(lǐng)導(dǎo)力、判斷與決策能力,有良好的溝通和表達(dá)能力;
4、熟練操作各類辦公軟件;
5、越南語可作為工作語言。
越南
福建萬達(dá)集團(tuán)有限公司越南
揚(yáng)州市派爾運(yùn)動(dòng)服飾有限公司越南
福建萬家鑫輕工發(fā)展有限公司越南
重慶凱成科技越南
士商(上海)機(jī)械有限公司越南
天能電池集團(tuán)(江西)有限公司