崗位職責(zé):
1、編制或完善公司人力資源制度和流程,管控人力資源風(fēng)險;
2、人力資源招聘計劃制定與實施;
3、人力成本管控與數(shù)據(jù)分析;
4、績效考核、薪酬福利管理與實施;
5、部門工作調(diào)配與審核;勞動關(guān)系管理;社保公積金管理;
6、年度、季度、月度社會責(zé)任體系驗廠應(yīng)對實施;
7、5S管理、后勤管理、消防安全、生產(chǎn)安全管理;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作事項。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或行政管理專業(yè);
2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗,3年以上管理工作經(jīng)驗;
3、熟練操作辦公軟件,精通函數(shù)公式;
4、有良好的職業(yè)操守、溝通能力和表達能力、分析判斷能力、抗壓力強;
5、隨機應(yīng)變能力強,有責(zé)任心、上進心、愛崗敬業(yè)、作風(fēng)正派、抗壓能力強,有較強的團隊合作精神。