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崗位職責(zé)：
1、政策和制度的推行：負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系和制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實；
2、員工關(guān)系管理：解決員工關(guān)系問題，維護良好的員工關(guān)系；處理員工關(guān)系等問題，包括人員優(yōu)化、違紀(jì)、員工溝通、問題矯正等
3、信息反饋：收集并反饋公司各項規(guī)章制度、以及員工的訴求和投訴；
4、文化傳承：傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、2-3年HRBP經(jīng)驗，擅長員工關(guān)系模塊的優(yōu)先；
3、性格開朗，善于溝通，形象氣質(zhì)佳；
4、適應(yīng)出差。