崗位職責(zé):
1、根據(jù)總公司戰(zhàn)略及年度經(jīng)營規(guī)劃要求,制定子公司人才發(fā)展規(guī)劃;
2、完善和執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作;
3、負責(zé)修訂完善人力資源運營管理的各項流程及表單并監(jiān)督稽核執(zhí)行;
4、負責(zé)行政人事日常管理(工資、考勤、福利、日常行政工作等);
5、負責(zé)制定公司管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行;
6、督促有關(guān)部門及時完成公司各項工作,并反饋;
任職要求:
1、有2年以上工作經(jīng)驗(有HRBP/運營管理工作經(jīng)驗優(yōu)先);
2、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,快速適應(yīng)并解決各種突發(fā)事件。
3、具備良好的溝通和協(xié)作能力,有較強的團隊合作精神;
4、熟練使用各種辦公軟件。