崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,分析公司人力資源需求,制定招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,做好公司形象宣傳;
3、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
7、熟悉公司業(yè)務(wù)和人力資源制度,執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作。
8、學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)和文化,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織與實(shí)施培訓(xùn)工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有人事相關(guān)工作經(jīng)歷;
2、熟悉招聘流程和各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;
3、勇于自我變革、較強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐能力、認(rèn)同公司核心理念的優(yōu)先聘請(qǐng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、年底雙薪