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客戶對接與需求分析：與企業(yè)客戶深入溝通，精準把握其人才招聘需求，包括職位詳情、企業(yè)文化適配度、戰(zhàn)略規(guī)劃關聯(lián)等，為后續(xù)人才搜尋制定清晰方向與策略。
人才搜尋與篩選：運用公司內部豐富人才庫、主流招聘平臺、專業(yè)社交網絡、行業(yè)論壇及個人人脈資源，廣泛挖掘潛在候選人。依據職位要求，對候選人進行多維度評估，如專業(yè)技能匹配度、工作經驗相關性、職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ龋Y選出高質量候選人推薦給客戶。
面試協(xié)調與推動：統(tǒng)籌安排客戶與候選人之間的面試流程，包括協(xié)調雙方時間、確定面試方式與地點、準備面試資料等。面試后及時收集反饋，促進雙方信息互通，助力招聘進程順利推進，直至候選人成功入職。
人才市場洞察：密切關注行業(yè)動態(tài)與人才市場趨勢，收集分析市場數據，為客戶提供人才競爭態(tài)勢、薪酬水平走向等前瞻性建議與咨詢服務，幫助客戶優(yōu)化人才戰(zhàn)略決策。
客戶關系維護：通過優(yōu)質服務與專業(yè)溝通，與客戶建立長期信任合作關系，深度挖掘客戶潛在人才需求，拓展業(yè)務合作機會，提升公司在客戶群體中的品牌形象與市場份額。
任職要求
教育背景：本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：具有 5年以上獵頭工作經驗，熟悉招聘流程與人才選拔標準，有成功獵取中高端職位案例者優(yōu)先。
行業(yè)知識：對特定行業(yè)有深入了解，熟悉行業(yè)人才分布、市場動態(tài)、關鍵企業(yè)及職位要求，能夠與行業(yè)內專業(yè)人士進行有效溝通。