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崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備，搭建人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，滿足業(yè)務(wù)需求。

4 .依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。,5. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

5. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

7. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

8.優(yōu)化績(jī)效管理體系，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和賦能。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，10年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理的工作經(jīng)驗(yàn)；

2、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師或二級(jí)人力資源管理師；

3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

4、執(zhí)行力強(qiáng)，有進(jìn)取心；

5、有建筑施工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。