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(1) 制訂人力資源中長期規(guī)劃，形成人力資源年度計劃，并組織實施；

(2) 負責集團人才招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利、勞動關系工作；

負責集團績效考核工作；

2、行政后勤管理

(1) 負責集團辦公環(huán)境、辦公類資產(chǎn)、行政后勤、會議、接待、車輛、維穩(wěn)、檔案、消防、節(jié)能、物業(yè)等管理工作；

(2) 負責集團公章、印鑒、公司證照、行政公文、外來公文管理；

（3）負責企業(yè)登記變更注銷等業(yè)務；

3、企業(yè)文化與品牌建設

(1) 負責實施集團企業(yè)文化建設；

（2）負責集團的品牌保護、宣傳與推廣，與各媒體對接，開展媒體公關；

4、資質體系建設

(1) 組織集團資質體系籌劃，統(tǒng)籌集團各企業(yè)資質辦理、升級、復審、延期工作；

（2）統(tǒng)籌集團各企業(yè)三大管理體系認證的審核、監(jiān)督審核工作；

5、黨建工會

統(tǒng)籌搭建集團黨建管理和工會管理體系，推動黨支部和工會運行，制訂黨支部和工會年度計劃并推動落實。

6、數(shù)智平臺建設

(1) 組織制定集團IT項目實施方案、預算，組織新需求軟件開發(fā)，為公司發(fā)展提供信息化手段，并監(jiān)控項目的執(zhí)行；

(2) 負責信息收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告，并根據(jù)實際情況，及時調(diào)整和完善信息化管理的相關制度及流程；

(3) 負責集團智能管理平臺運維；

(4) 負責管理保障集團信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定高效運維；

(5) 組織提供集團日常辦公系統(tǒng)與應用支持服務；

(6) 負責集團官方網(wǎng)站的開發(fā)與運維；

(7) 組織部門員工進行綜合體大數(shù)據(jù)采集、分析；

（8）為信息需求部門提供信息咨詢和相關查詢。

任職要求：

1、10年以上建筑行業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，精通人力資源、績效考核和行政管理；

2、統(tǒng)招本科及以上學歷；

3、優(yōu)秀的外協(xié)能力和執(zhí)行力；

4、綜合年薪面議。