雇員點評標(biāo)簽
職位描述
招聘運營團隊HRBP中級人力資源管理師
注：該崗位為新建廠HRBP崗，前期須到天津出差學(xué)習(xí)一段時間。可年前面試，年后上班。
崗位職責(zé)：
1.組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2.組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘.儲備工作。
3.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃.優(yōu)化招牌流程.完成人員配備。
4.根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。
5.完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6.負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7.負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8.組織實施對員工的考勤.晉升.調(diào)職.獎懲.辭退等全方位管理。
9.與員工溝通.了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷且學(xué)信網(wǎng)可查，工科類專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉薪酬管理及績效考核。
3.有著豐富的技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗，且必須有制造行業(yè)經(jīng)驗。
4.管理團隊，人數(shù)3人以上。
5.認真細致的工作作風(fēng)及強大的抗壓能力。
1.組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2.組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘.儲備工作。
3.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃.優(yōu)化招牌流程.完成人員配備。
4.根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。
5.完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6.負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7.負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8.組織實施對員工的考勤.晉升.調(diào)職.獎懲.辭退等全方位管理。
9.與員工溝通.了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷且學(xué)信網(wǎng)可查，工科類專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉薪酬管理及績效考核。
3.有著豐富的技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗，且必須有制造行業(yè)經(jīng)驗。
4.管理團隊，人數(shù)3人以上。
5.認真細致的工作作風(fēng)及強大的抗壓能力。
工作地點
同心大街
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職位發(fā)布者
陳女士/HRBP
剛剛活躍立即溝通
愛瑪科技集團股份有限公司愛瑪科技集團股份有限公司成立于1999年，2004年步入電動自行車行業(yè)。公司主營業(yè)務(wù)為電動自行車、電動輕便摩托車、電動摩托車的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售。公司通過對“愛瑪”品牌的塑造與推廣、供應(yīng)鏈的整合以及營銷網(wǎng)絡(luò)的管理，在全國建立了較為系統(tǒng)而全面的營銷網(wǎng)絡(luò)。截至2022年7月，公司共有經(jīng)銷商超過2,000家。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司在電動自行車行業(yè)具有較高的市場占有率，連續(xù)多年榮獲工信部指導(dǎo)發(fā)布的中國品牌力指數(shù)（C-BPI）電動自行車品牌第一名。 2018年5月，公司獲得國家輕型電動車及電池產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、工業(yè)產(chǎn)品(輕型電動車及電池)質(zhì)量控制和技術(shù)評價實驗室頒發(fā)的“首批符合新國標(biāo)電動自行車生產(chǎn)企業(yè)”證書。2018年9月,質(zhì)量監(jiān)督部門嚴(yán)格查核各企業(yè)的質(zhì)量誠信問題,公司憑借誠信為本的創(chuàng)業(yè)理念和卓越過硬的產(chǎn)品質(zhì)量獲得中國質(zhì)量檢驗協(xié)會頒發(fā)的“全國質(zhì)量誠信標(biāo)桿典型企業(yè)”的稱號。
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