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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定長期和短期的人才發(fā)展規(guī)劃，明確人才發(fā)展的目標(biāo)和方向；
2.負(fù)責(zé)搭建和完善公司的人才管理體系，包括制定人才管理政策、流程和標(biāo)準(zhǔn)，為組織提供系統(tǒng)性的人才管理框架；
3.負(fù)責(zé)任職資格方案設(shè)計、標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化迭代、資格認(rèn)證的組織實施、認(rèn)證結(jié)果應(yīng)用等，以推動任職資格項目有序開展；
4.負(fù)責(zé)組織人才盤點工作，包括人才評估、能力分析和潛力挖掘，掌握組織內(nèi)部人才的結(jié)構(gòu)、分布及能力狀況，為人才梯隊建設(shè)提供支撐；
5.識別組織內(nèi)部人才的培養(yǎng)需求，并設(shè)計和執(zhí)行相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，提升員工的綜合素質(zhì)和能力水平；
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，五年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備一定績效管理經(jīng)驗；
2.具有成功實施人才管理項目的經(jīng)驗，包括任職資格、人才盤點、人才測評等；
3.能夠根據(jù)項目需求制定詳細的項目計劃，并有效推動項目執(zhí)行和落地；
4.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門和員工進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，推動人才發(fā)展計劃的實施；
5.具備較強的邏輯思維能力，能夠系統(tǒng)地分析問題和解決問題；
6.具備一定的創(chuàng)新思維，能夠提出創(chuàng)新的人才發(fā)展方案和人才問題解決方案；