雇員點評標簽
職位描述
薪酬績效體系搭建
崗位職責：
1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司薪酬績效考核制度，跟進相關(guān)人員執(zhí)行；
2.協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范薪酬績效管理各項流程；
3.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作；
4.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備 5 年及以上薪酬、績效工作經(jīng)驗；
3.負責過薪酬激勵、績效、崗位體系、任職資格體系等相關(guān)管理體系搭建，具備良好的體系化認知和實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4.邏輯縝密、善于思考、互聯(lián)網(wǎng)思維、不拘泥于形式、擅長復雜工作的拆解落地;
5.善于學習、好奇心強，開放靈活
1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司薪酬績效考核制度，跟進相關(guān)人員執(zhí)行；
2.協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范薪酬績效管理各項流程；
3.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作；
4.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備 5 年及以上薪酬、績效工作經(jīng)驗；
3.負責過薪酬激勵、績效、崗位體系、任職資格體系等相關(guān)管理體系搭建，具備良好的體系化認知和實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4.邏輯縝密、善于思考、互聯(lián)網(wǎng)思維、不拘泥于形式、擅長復雜工作的拆解落地;
5.善于學習、好奇心強，開放靈活
工作地點
天津愛瑪機電科技有限公司
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職位發(fā)布者
陳女士/HRBP
昨日活躍立即溝通
愛瑪科技集團股份有限公司愛瑪科技集團股份有限公司成立于1999年，2004年步入電動自行車行業(yè)。公司主營業(yè)務為電動自行車、電動輕便摩托車、電動摩托車的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售。公司通過對“愛瑪”品牌的塑造與推廣、供應鏈的整合以及營銷網(wǎng)絡的管理，在全國建立了較為系統(tǒng)而全面的營銷網(wǎng)絡。截至2022年7月，公司共有經(jīng)銷商超過2,000家。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司在電動自行車行業(yè)具有較高的市場占有率，連續(xù)多年榮獲工信部指導發(fā)布的中國品牌力指數(shù)（C-BPI）電動自行車品牌第一名。 2018年5月，公司獲得國家輕型電動車及電池產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、工業(yè)產(chǎn)品(輕型電動車及電池)質(zhì)量控制和技術(shù)評價實驗室頒發(fā)的“首批符合新國標電動自行車生產(chǎn)企業(yè)”證書。2018年9月,質(zhì)量監(jiān)督部門嚴格查核各企業(yè)的質(zhì)量誠信問題,公司憑借誠信為本的創(chuàng)業(yè)理念和卓越過硬的產(chǎn)品質(zhì)量獲得中國質(zhì)量檢驗協(xié)會頒發(fā)的“全國質(zhì)量誠信標桿典型企業(yè)”的稱號。
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