崗位職責(zé):
1、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;
2、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決;
3、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息;
4、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核;
5、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、需要有在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),軟件行業(yè)、熟悉信息化智能化系統(tǒng),集成系統(tǒng)有工作經(jīng)驗者;
3、熟悉人力資源六大模塊,熟練運用各種招聘工具和手段,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
公司福利:
周一至周五5天工作制,周末雙休;
購買五險、話費補貼、全勤獎、節(jié)日禮品禮金、按國家法定假期休假等福利;
富有競爭力的薪酬及獎金制度(底薪+提成+獎金+績效),廣闊的發(fā)展空間;
公司旅游,以及不定期、豐富多彩的文體活動;