一、崗位職責:
1.制定管轄內門店的年/月/周/日銷售計劃和任務,以及考核每月、每周和每日任務完成的達成率情況,并且詳細分析各店鋪暢、滯銷品,隨時跟進貨品的進貨、銷售、庫存狀況;
2.定期召開月會,周會,傳達,部署任務,完成公司制定的銷售任務和業(yè)績指標,分析店鋪銷售數據,對升降幅度較大的店鋪進行單店分析;
3.制定月活動方案,制作激勵方案,促進店鋪銷售;
4.做好店鋪人員管理,通過巡店,對店員要進行(貨品知識,搭配技巧,VIP維護)培訓考核,提升店鋪學習氛圍,深入發(fā)掘潛力員工,培養(yǎng)高銷店員,為公司的發(fā)展梯隊選拔新人,打造合理人員配比;
5.負責本區(qū)域的盤點工作,管理店鋪貨品并有效管控貨品流轉,合理控制庫存,進行貨品規(guī)劃組合,制定調貨和促銷方案,定期對庫存做出評估,并給出給出建議解決方案;
6.負責區(qū)域的日常銷售管理,團隊建設管理,隨時把握員工心理動態(tài),塑造良好的一線服務意識;
7.協(xié)助經理進行實體新店渠道開拓等;
8.對外協(xié)商,溝通工作:負責跟商場樓層負責人溝通活動等相關事宜,同時做好店鋪與公司的橋梁,了解店鋪情況并安排好公司下達的指令,獨立處理店鋪投訴工作或店鋪現場突發(fā)事件,當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。
任職要求:
1. 3年以上相關行業(yè)銷售管理經驗,年齡25-43之間,男女不限;
2. 熟悉大女裝產品知識,懂得VIP管理模式,能夠管理終端店鋪;
3. 熟悉大女裝行業(yè)流行趨勢,善于捕捉客戶需求;
4. 正確的價值觀及積極的工作態(tài)度,親和力強,吃苦耐勞,可接受短期出差。
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