全面負責所轄店鋪的人、貨、場整體的管控和管理工作,通過思考和行動,對店鋪經(jīng)營負責,完成店鋪業(yè)績指標。
關(guān)鍵能力
1、運營和宏觀把控能力:具備老板心態(tài),精通店鋪經(jīng)營業(yè)務(wù),熟悉店鋪管理流程,有效進行數(shù)據(jù)分析;協(xié)調(diào)多方資源有效經(jīng)營店鋪,高效有序統(tǒng)籌管理店務(wù);熟練掌握品牌經(jīng)菅理念和品牌知識,并加以推廣,通過推廣可持續(xù)性提升品牌價值。
2、卓越執(zhí)行:敢于超越自我,能設(shè)定有挑戰(zhàn)性的任務(wù)和業(yè)績目標,不畏困難,領(lǐng)導(dǎo)團隊積極落實,達成業(yè)績目標。
3、商業(yè)思維:熟悉服裝特別是奢侈品行業(yè)市場,對市場流行趨勢和行業(yè)有敏稅洞察;了解并關(guān)注客戶需求,具備卓越的服務(wù)意識,解決客戶問題,提升客戶滿意度和忠誠度提高市場占有率。
4、團隊塑造:營造良好的店鋪氛國,鼓舞團隊士氣,及時關(guān)懷、激勵下屬;對團隊進行有效輔導(dǎo),提升店內(nèi)人員業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)。
崗位要求:
1、5年以上大女裝店鋪管理工作經(jīng)驗;
2、年齡:30-42歲之間(年齡不是硬性標準,具體人員具體分析)
3、人員管理經(jīng)驗,招聘店員經(jīng)驗;
4、性格陽光,抗壓能力強,對金錢渴望,目標感強。
公司福利
1、薪資構(gòu)成:店長綜合薪資+店鋪業(yè)績達成獎金+過節(jié)費+工齡工資+其他激勵獎金 (8000-20000+)
2、每月帶薪公休4天+五險一金+節(jié)日三薪+節(jié)假日紅包+帶薪年假+體檢
3、透明的晉升機制,店長晉升督導(dǎo).