「杭州蕭山區(qū) 招聘經(jīng)理招聘」_2025年石家莊奧非特進(jìn)出口有限公司招聘-智聯(lián)招聘

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更新于 12月18日

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招聘經(jīng)理

8千-1.2萬

杭州蕭山區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

高端崗位招聘職能崗位招聘銷售崗位招聘

一、崗位職責(zé)

1、招聘策略規(guī)劃

制定符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的年度招聘計劃，包括人才需求預(yù)測、招聘預(yù)算編制等。

2、招聘渠道管理

開發(fā)和維護(hù)多樣化的招聘渠道，如在線招聘平臺、社交媒體、校園招聘、招聘會等，確保招聘活動的有效覆蓋。

3、招聘流程優(yōu)化

審查現(xiàn)有招聘流程，提出改進(jìn)建議，提高效率，縮短招聘周期。

4、候選人評估

組織面試團(tuán)隊，設(shè)計合理的面試流程，采用多種評估工具（如筆試、面試、背景調(diào)查）來全面評價候選人的能力和潛力。

5、雇主品牌建設(shè)

通過組織參與各類職業(yè)交流活動、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容等方式提升公司在求職者中的品牌形象。

6、內(nèi)部溝通協(xié)作

與各部門保持良好溝通，了解其用人需求，協(xié)助解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。

7、數(shù)據(jù)分析與報告

收集和分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，定期向管理層匯報招聘進(jìn)展及成效，為決策提供依據(jù)。

8、人才庫建設(shè)

構(gòu)建并管理公司的人才庫，確保涵蓋潛在候選人、校友網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)專家等多種資源。

持續(xù)更新人才庫信息，確保數(shù)據(jù)的時效性和準(zhǔn)確性，以便在有新機(jī)會時快速聯(lián)系合適的候選人。

分析人才庫使用情況，根據(jù)反饋不斷優(yōu)化入庫標(biāo)準(zhǔn)和管理方式，提高人才庫的質(zhì)量和利用率。

二、任職要求

1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗：至少擁有5年以上招聘經(jīng)驗，其中至少2年在外貿(mào)領(lǐng)域或類似行業(yè)的招聘管理工作經(jīng)驗。

3、專業(yè)知識：熟悉勞動法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和技術(shù)，特別是招聘模塊的專業(yè)知識。

4、技能要求：

具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與不同層級的人員進(jìn)行交流。

熟練使用各種招聘工具和軟件，如ATS系統(tǒng)、LinkedIn等。

擁有較強(qiáng)的分析判斷能力和解決問題的能力，在面對復(fù)雜問題時能夠迅速做出正確決策。

良好的英語讀寫能力，能流利地進(jìn)行商務(wù)對話，適應(yīng)國際化的工作環(huán)境。

5、個人特質(zhì)：

積極主動，富有責(zé)任心，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜并有效應(yīng)對挑戰(zhàn)。

注重細(xì)節(jié)，追求卓越，致力于不斷提升個人和團(tuán)隊的工作績效。

工作地點(diǎn)

保億中心-A座

完善一份簡歷
616萬+企業(yè)在線搜索，780萬+海量職位精準(zhǔn)推薦

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