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優(yōu)秀者薪資可談，具體面議~

一、崗位描述

培訓(xùn)主管是公司人事行政中心的重要成員，主要職責(zé)包括規(guī)劃和實施一系列內(nèi)部培訓(xùn)活動，旨在提升員工的專業(yè)技能和個人發(fā)展。此職位不僅負責(zé)新入職員工的引導(dǎo)與教育，還承擔(dān)著商學(xué)院培訓(xùn)課程的組織與執(zhí)行，確保員工能夠掌握最新的外貿(mào)業(yè)務(wù)流程和生產(chǎn)工藝技術(shù)。此外，培訓(xùn)主管還需提煉并介紹公司的核心優(yōu)勢，如企業(yè)文化、外貿(mào)操作模式及生產(chǎn)工藝等，同時參與公司的接待工作，確保每位來訪者都能獲得對公司全面而深刻的理解。

二、崗位職責(zé)

1、培訓(xùn)組織與實施

策劃并主持新員工的入職培訓(xùn)，確保他們快速融入團隊，并為未來的職業(yè)生涯打下堅實基礎(chǔ)。

編制針對外貿(mào)業(yè)務(wù)流程和生產(chǎn)工藝流程的詳細培訓(xùn)課程，通過理論講解和實踐操作相結(jié)合的方式，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)水平。

根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求編制培訓(xùn)計劃，完成培訓(xùn)落地。

2、培訓(xùn)結(jié)果考核

設(shè)計科學(xué)合理的評估體系，對各類培訓(xùn)的效果進行全面分析，確保每次培訓(xùn)都能達到預(yù)期的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

3、公司優(yōu)勢及介紹

深入了解并總結(jié)公司的獨特價值和文化內(nèi)涵，向內(nèi)外部受眾清晰傳達企業(yè)的形象和理念。

4、公司接待及介紹

承擔(dān)企業(yè)形象大使的角色，精心準(zhǔn)備每一次接待任務(wù)，從啟航辦公區(qū)到工廠工藝流程再到產(chǎn)品展廳，讓來賓深入了解公司的運作機制和發(fā)展歷程。

5、課程更新優(yōu)化

每年定期審查現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，引入新鮮元素和前沿知識，保證至少20%的課程資料得到更新，以適應(yīng)快速變化的市場需求。

6、商學(xué)院管理

組織一支專業(yè)的講師隊伍，制定嚴格的考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督教學(xué)質(zhì)量，確保每一位學(xué)員都能在學(xué)習(xí)過程中有所收獲。

三、任職要求

1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，特別歡迎有志于從事人力資源開發(fā)或教育培訓(xùn)領(lǐng)域的人才加入我們。

2、工作經(jīng)驗：具備至少3至5年的培訓(xùn)或外貿(mào)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實踐。

3、個人能力：

（1）具備出色的親和力和溝通技巧，能夠在講臺上自如地表達觀點，激發(fā)聽眾的興趣和共鳴。

（2）形象端莊大方（身高不低于165cm），能夠代表公司在重要場合展現(xiàn)專業(yè)風(fēng)采。

4、其他要求：擁有卓越的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，善于傾聽他人的意見，共同推動培訓(xùn)工作的順利開展。

四、薪酬福利

薪資待遇：提供具有競爭力的薪酬，具體數(shù)額將根據(jù)候選人的資歷和經(jīng)驗確定并可面議。

福利保障：享受公司提供的全方位福利政策，包括但不限于健康保險、帶薪休假、職業(yè)發(fā)展機會等。