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一、負(fù)責(zé)為海外業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持與服務(wù)

1海外業(yè)務(wù)初期，負(fù)責(zé)整體人資相關(guān)制度、流程的規(guī)劃和落地；

2負(fù)責(zé)處理海外業(yè)務(wù)部門的人資相關(guān)工作，包括勞動(dòng)合同簽署、薪酬核算、福利發(fā)放、稅費(fèi)繳納等

3參與業(yè)務(wù)部門運(yùn)作過(guò)程，作為部門業(yè)務(wù)伙伴，根據(jù)部門業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和需求，負(fù)責(zé)在高績(jī)效組織、領(lǐng)導(dǎo)力、人才供應(yīng)、激勵(lì)、企業(yè)溝通等方面提供針對(duì)性人力資源支持及解決方案，為部門發(fā)展提供支撐和決策支持。

4負(fù)責(zé)外部招聘和內(nèi)部人才培養(yǎng)，和集團(tuán)HR團(tuán)隊(duì)合作，確保業(yè)務(wù)部門發(fā)展所需的內(nèi)外部人才供應(yīng)。

5參與人力資源管理中心HR政策的制定與推動(dòng)落地。

任職要求：

1、本科及以上，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)，有海外HRBP或咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有農(nóng)業(yè)、生物育種賽道背景優(yōu)先。

3、專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源各模塊基本工作和運(yùn)作模式；有績(jī)效體系頂層設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，績(jī)效激勵(lì)工具使用熟練；能準(zhǔn)確把握考核和激勵(lì)的共通性，并有考核薪酬方案設(shè)計(jì)能力；掌握人力資源相關(guān)的知識(shí)技能及常用工具；熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、外語(yǔ)要求：英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；

5.掌握設(shè)備/操作/流程/方法：具備人力資源2個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

6、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，方案推動(dòng)能力出色，在落地中善于溝通協(xié)調(diào)與整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；

7、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，業(yè)務(wù)敏感度高，持續(xù)保持好奇與成就動(dòng)機(jī)；

8、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，多任務(wù)、多角色能夠自我平衡；

9、邏輯清晰、具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維；有同理心和良好的服務(wù)意識(shí)；

10、認(rèn)同公司企業(yè)文化，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。