一、崗位說明:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘管理、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利及員工關系等;
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;
6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
7、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題
9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持;
10、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作;
11、完成上級領導交辦的其他工作。
二、任職要求:
1、學歷:本科
2、專業(yè):人力資源管理
3、年齡:25-35歲
4、三年以上人力資源管理經驗,精通人力資源六大模塊
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗
6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識,
7、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
8、愿意去保亭項目優(yōu)先考慮。
三、薪酬福利
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、定期團建、包吃住等