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一、人力資源工作
（一）負(fù)責(zé)擬定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的計(jì)劃、方案及各項(xiàng)流程，報(bào)上級審批后實(shí)施；
（二）根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
（三） 負(fù)責(zé)公司員工入離職及試用、轉(zhuǎn)正流程辦理工作；
（四）負(fù)責(zé)公司人事檔案整理工作；
（五）協(xié)助部門經(jīng)理對公司“勞動合同終止和解除”流程開展工作；
（六）協(xié)助部門經(jīng)理對公司員工涉及勞資關(guān)系方面等爭議進(jìn)行處理工作；
（七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、行政及后勤工作
（一）負(fù)責(zé)即時(shí)、新鮮、保質(zhì)、價(jià)優(yōu)的完成公司食堂食材及相關(guān)物資采購工作;
（二）負(fù)責(zé)即時(shí)、價(jià)優(yōu)、保質(zhì)的完成公司辦公用品相關(guān)物資采購工作;
（三）負(fù)責(zé)即時(shí)、價(jià)優(yōu)、保質(zhì)的完成公司機(jī)器設(shè)備零部件等相關(guān)物資采購工作;