崗位職責
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足公司的人才繁求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;
5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護人才庫,對公司崗位職責庫定期梳理和完善;
7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作;
8、負責公司員工關系模塊。
任職要求
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、三年以上相關工作經(jīng)驗,其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,熟悉國家相關法律法規(guī);
4、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。